互联网对组织的冲击有哪些？（）

A.找最聪明最能干的人

B.去中心化，去边界，去独享

C.去KPI，去绩效考核

D.去管理层，去权威领导

E.去人才所有，去忠诚度

答案

ABCDE

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第1题

互联网企业对传统经济最重要的冲击是边际效益（边际成本)几乎为零（）

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第2题

线上交流过程最重要的环节有哪些（）

A.找对人，找共同话题，有一定信任基础

B.做对事，事半功倍，完成托和管

C.签对单，见屏如见面高效沟通，线上签约

D.客不动，俺不动，随缘

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第3题

当前，国际形势变幻莫测，单边主义和保护主义严重__国际经济秩序，世界经济面临的风险和不确定性明显上升，全球发展处于重要关口。__世界经济的大方向，对存在的问题找根源、把准脉、开好方，坚持多边主义、实现共同发展的重要性更加凸显。填入横线部分最恰当的一项是（）

A.冲击把握

B.抨击紧随

C.破坏引领

D.颠覆掌控

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第4题

打击对手最有力的武器有哪些（)

A.抓需求、挖痛点

B.抢速度、锁高层

C.找差异、创价值

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第5题

尽管用户在网络视频和短视频上花费的时间较长，但由于电影具备天然的社交属性，其对电影行业的冲击是__的。实际上，电影业面临的最大挑战是供给和需求的__：互联网阶段人们的需求变化较快，而电影市场制作周期较长，制作完成的电影作品很可能已经不再符合人们的需求和喜好，这大大增加了行业风险。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）

A.巨大平衡

B.深远转换

C.暂时融合

D.有限匹配

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第6题

如果你是一家互联网金融公司的财务经理，最近听到公司老员工对新人有意见，觉得他们连找人办事都做不好，总是来问联系方式，非常影响自己的工作。你觉得通过钉钉，能做哪些事来快速改变现状()。

A.在组织全员群内，可以随时随地找到工作伙伴进行工作沟通

B.推动公司使用钉钉，把公司的组织架构都放在钉钉上,这样一来新人可以快速了解公司的组织架构,也可以很快速的找到对接人

C.使用钉钉，无论新员工还是老员工,都能快速的找到对接人，提升工作效率，也可以帮助我们人事部门更好的为员工服务

D.新人建立群聊,把老员工添加进来

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