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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

各部门绩效结果及绩效计划提交的时间最晚为（）

A.每月25日

B.每月5日

C.每季度最后一个月25日

D.每季度第一个月5日

答案

C、每季度最后一个月25日

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第1题

各部门OCO各类作业提交，公布各种结果需要申请迟交者，必须在规定提交时间前申请，且理由必须充分，才具有效性。申请迟交最晚时效为多少天（）

A.5

B.6

C.7

D.8

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第2题

在年度绩效考核中，（）需要员工在线上绩效系统中提交年度考核指标、达成结果及年终工作总结，并由上级领导进行打分评价

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈

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第3题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.进行绩效评价

B.建立以结果为导向的年度绩效计划

C.定期或不定期地提交绩效报告

D.严格控制部门管理自主权

E.反馈绩效评价结果

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第4题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.严格控制部门管理自主权

B.反馈绩效评价结果

C.定期或不定期地提交绩效报告

D.建立以结果为导向的年度绩效计划

E.进行绩效评价

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第5题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.进行绩效评价

B.反馈绩效评价结果

C.严格控制部门管理自主权

D.定期或不定期地提交绩效报告

E.建立以结果为导向的年度绩效计划

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第6题

政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有()。

A.严格控制部门管理自主权

B.进行绩效评价

C.反馈绩效评价结果

D.定期或不定期地提交绩效报告

E.建立以结果为导向的年度绩效计划

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第7题

绩效计划与绩效成果提交的时间截点分别是（）

A.每月5号前；月底前3天

B.每月5号前，月底前5天

C.每月3号前，月底前3天

D.每月3号前，月底前5天

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第8题

员工提交计划的最晚时间为（）

A.每月第一个周三的下班前

B.每月第一个周五的下班前

C.每月第一个周四的下班前

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第9题

绩效指标分解为（）提交，并由各部门、经理部、项目部专人收集后交人力资源部

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第10题

绩效管理是一种通过__及四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效结果应用

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