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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下行为不属于商业化监察制度规定的泄密行为的是()

A.员工李明直接将公司活动政策邮件截图转发客户微信

B.员工李明将已经过PR审核可对外发布的活动海报发送客户微信

C.员工李明直接将客户A广告后台的计划搭建页面截图发给客户B,告诉客户B,到时候你计划就直接照他这样建

D.员工李明将自己手头合作效果较好的客户的后台数据截图并保存到自己手机里,方便自己日后面谈客户时及时向客户展示同行案例

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B、员工李明将已经过PR审核可对外发布的活动海报发送客户微信

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第1题
员工做出以下哪些行为,需要按照商业化监察制度规定的从重原则进行处理()

A.主动及时上报、积极配合监察调查并主动提供相关证据

B.管理人员教唆、引导、威逼员工违规

C.欺骗、误导监察人员调查方向、态度恶劣拒不配合监察调查

D.在违规事实清晰及证据充分情况下拒不承认违规、违纪事实

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第2题
小组长李明在开小组月度会议时要求,本月小组内部业绩没有达成目标的同学,罚款100元钱作为团建经费,这种行为并不违反商业化监察制度相关规定,且符合销售的狼性文化,值得提倡鼓励()
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第3题
员工李明在为客户张先生优化广告计划的过程中,存在为客户拍摄视频并收取报酬的行为,被发现后依照商业化监察制度相关规定受到处分。而李明的直属上级王勇因对李明的行为毫不知情,所以不用受到处分()
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第4题
客户张先生原本已和员工赵红谈妥5W元合作金额,李明找到张先生另一家公司的营业执照并将公司名客保后,告诉张先生,其实只需要1W元就可以和头条合作,最后张先生选择了李明进行合作。李明这种行为,虽然有违道义,但不违反商业化监察制度相关规定()
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第5题
员工李明因忙于和另一名客户沟通素材更换事宜,忘记按照约定为客户张先生关停某条广告计划,导致该条计划多消耗了100元,依照商业化监察制度规定,公司有权立即与李明解除劳动合同并不支付任何经济补偿()
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第6题
以下哪项不属于引发声誉风险的常见驱动因素()。

A.公司APP重大缺陷而宕机影响客户交易

B.业务及产品、服务的设计、提供或推介不当

C.员工违反廉洁规定、职业道德、业务规范、行规行约等相关行为

D.公司办公用品领用登记不规范

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第7题
以下哪些行为违反公司保密管理规定()

A.发生失泄密事件时,可先自行处理,如情况严重再上报集团

B.可以通过外邮发送未标注为密件的文件

C.工作中涉及的文件均为涉密文件,均应该标注密级

D.通过外邮向备案的邮箱发送密级文件

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第8题
本制度规定的“泄密”是指:公司的商业技术秘密被不应知悉者知悉;无意中接触超出本规定中允许的秘密()
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第9题

工厂对于搬运车的日常设备管理及检维修,应按照以下哪些标准和制度执行()。

A.TSG08-2017《特种设备使用管理规则》

B.TSGN0001-2017《场(厂)内专用机动车辆安全技术监察规程》

C.GB/T27542-2011《蓄电池托盘搬运车》

D.工厂《特种设备管理实施细则》

E.工厂《设备管理一般规定》

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第10题
下列叙述那些符合《特种设备安全监察条例》的规定()。
下列叙述那些符合《特种设备安全监察条例》的规定()。

A.县级以上地方人民政府应当督促、支持特种设备安全监督管理部门依法履行安全监察职责,对特种设备安全监察中存在的重大问题及时予以协调、解决。

B.国家鼓励推行科学的管理方法,采用先进技术,提高特种设备安全性能和管理水平,增强特种设备生产、使用单位防范事故的能力。

C.只有特种设备安全监督管理部门才受理有关违反《特种设备安全监察条例》行为的举报。

D.特种设备安全监督管理部门应当建立特种设备安全监察举报制度,公布举报电话、信箱或者电子邮件地址,受理对特种设备生产、使用和检验检测违法行为的举报、并及时予以处理。

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第11题
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理()

A.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定

B.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

C.对情节轻微且已改正的,撤销立案

D.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的不予理睬

E.涉嫌犯罪的,应当马上受理

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