组系列职务津贴直辖组团队月度责任额是（）元

A.组和高组团队月度新单业绩4200元

B.组和高组团队月度新单业绩3500元

C.金组和金高组团队月度新单业绩9600元

D.银组和银高组团队月度新单业绩6600元

答案

ACD

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第1题

艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第2题

收展组经理直辖组（含主管本人）月度业绩责任额为直辖组FYC（）M

A.3M

B.7M

C.11M

D.16M

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第3题

金质组经理月度团队责任额是16M（）

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第4题

主管系列团队业绩责任额低于10％，不发放职务津贴；业务系列业绩责任额低于20％，不予发放服务津贴（）

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第5题

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，直辖营业部、组奖励标准：直辖营业部主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业部中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）；直辖营业组主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业组中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）。连续 3-24 个月入围，团队奖励常青藤营业部、组荣誉奖牌。连续 24 个月以上，高级常青藤营业部、组荣誉奖牌

A.6，2

B.6，4

C.9，2

D.9，4

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第6题

组经理履职考评得分仅与直辖组津贴挂钩，与职务津贴不挂钩（）

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第7题

组经理直辖团队月度长险举绩率需达成——及以上并且——人举绩，履职考评中的团队举考评才可以获得（）

A.30%，3

B.35%，3