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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息,收集的信息主要包括()。

A.信息来源

B.智力过程

C.工作投入

D.人际关系

E.工作背景

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第1题
()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。
()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第2题
()的主要优点是内容多,样本大,结构化,标准化,便于定量分析。

A.问卷研究法

B.访问调查法

C.案例分析法

D.实验研究法

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第3题
调查问卷具体形式可以是纸质调查问卷,后期数字化后存储形成结构化数据表,也可以是数字化的调查问卷,直接保存成电子数据表,无需转化直接用于数据准备、数据分析。()
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第4题
调查法中的结构与非结构调查的划分标准是()。

A.调查形式

B.调查过程

C.调查分析

D.问卷的标准化

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第5题
市场调查问卷使搜集数据的程序标准化与统一化,因此市场调查问卷是市场询问调查的()。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

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第6题
定量评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息。下列关于调查问卷的说法不正确的是(

定量评估方法通常采用有组织的形式(如调查问卷)来搜集信息。下列关于调查问卷的说法不正确的是()。

A.没有对所搜集的信息给予量化

B.有助于将评估过程标准化

C.可以突出客户可能没有考虑过的问题

D.有助于启动金融理财师和客户之间的信息交流

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第7题
请选出以下不属于定量的岗位分析的一项()。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

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第8题
()属于定量职位分析方法。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第9题
量表粗糙、量化不足的人员分析方法是()。

A.职能分析系统

B.DOL系统

C.职位分析问卷

D.关键事件技术

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第10题
职位分析主要有四种方法:()、面谈法、()和问卷法。
职位分析主要有四种方法:()、面谈法、()和问卷法。

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第11题
下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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