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[单选题]

梅塞尔员工能力潜力素质包含哪些()

A.专业能力

B.成长型思维

C.全面思维

D.创新思维

E.快速执行

F.人际沟通

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F、人际沟通

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第1题
员工培训与开发是为组织员工灌输组织文化、道德,提供思路、理念、信息和技能,帮助他们提高素质和能力、提高工作效率,发挥()的过程。

A.外在潜力

B.内在潜力

C.综合素质

D.综合能力

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第2题
()曾公然挑战“国际人类基因组计划”。

A.克里克

B.梅塞尔森

C.文特尔

D.斯塔尔

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第3题
()证明了DNA的半保留复制模型。

A.沃森

B.克里克

C.梅塞尔森

D.斯塔尔

E.缪勒

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第4题
任职资格包含以下哪些内容?()

A.知识;技能;能力素质

B.身体素质;工作经验

C.教育背景

D.个人品格与行为态度

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第5题
对于员工而言,通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估,可以帮助员工厘清下列哪些问题?()

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

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第6题
格塞尔的“同卵双生子爬梯实验”充分说明了()是教育的重要条件。

A.后天学习和训练

B.遗传素质

C.教师教学水平

D.遗传素质的成熟程度

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第7题
格塞尔的双生子爬楼梯的实验说明()在一定程度上制约儿童的心理和行为的发展

A.遗传素质

B.生理成熟

C.环境和教育

D.实践活动

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第8题
贝塞尔工具顶点类型不包含下列哪一项?()

A.尖凸

B.平滑

C.圆角

D.对称

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第9题
人岗匹配是指从事该岗位的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配度,从公司角度出发,我们从()方面进行综合评估

A.求职动机意愿度

B.职位匹配度

C.文化价值观匹配度

D.潜力评估

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第10题
关于创业,下列说法错误的是()。

A.创业可以挖掘个人潜力,有助于实现自身价值

B.创业是证明自己有较强的工作能力和创新能力唯一途径

C.创业过程中会考验到创业者的综合素质和创业精神

D.想创业、敢创业是创业成功的必要前提

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第11题
综合部及各用人部门在对应聘者进行面试时,要根据《各岗位员工能力素质标准》审核把关,对应聘者应明确以下事项()

A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等

B.对特殊工作岗位(如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等),还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资

C.因公司体制权限的限制,员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管

D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同

E.订立劳务派遣公司劳动合同的,应当提交相关承诺书

F.应聘者应签名确认已知晓以上事项

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