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A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
A.员工因私事离岗，应事先请假，经直接上级批准
B.请假方式为钉钉请假
C.2天（含2天）以上假期需提交总公司总经理批准
D.3天以上假期需提交总公司总经理批准
A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
A.病假应提供医院有效发票及病例证明,病假期间发放 80%的标准工资
B.请假只要得到上级口头同意即可，无须钉钉申请
C.司龄满 1 年的员工结婚,可享受带薪婚假 5 天，且假期间发放 100%标准工资
D.员工因私事在规定工作时间内不能按时出勤,经批准的缺勤/缺岗为事假。 事假属无薪假期,期间不发工资
A.病假应该提供医院有效发票及病理证明，病假期间发放80%的标准工资
B.请假只要得到上级口头同意即可，无须钉钉申请
C.司龄满一年的员工结婚，可享受带薪婚假5天，且假期发放100%标准工资
D.员工因私事在规定时间内不能按时出勤，经批准的缺勤/缺岗为事假。事假属于无薪假期，期间不发工资
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
