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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工提前（）个工作日提出离职,老员工提前（）个工作日提出离职

A.7, 15

B.8，12

C.9，10

D.6，14

答案

A、7, 15

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第1题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第2题

试用期员工无意在公司继续任职服务的，需提前（）个工作日提出书面申请

A.1

B.3

C.5

D.7

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第3题

员工离职需要（）个工作日申请

A.7天

B.15天

C.不用申请

D.30天

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第4题

正式员工离职提前__天提出离职申请（）

A.3

B.15

C.20

D.30

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第5题

正式员工提出离职，必须提前（）提出书面申请

A.3天

B.1个月

C.一周

D.15天

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第6题

员工提出离职申请时规定，转正员工需要提前（）天提出，试用期员工需要提前（）天提出，均需书面提出

A.30，3

B.15，2

C.10，1

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第7题

员工离职需提交，转正后员工提出离职需要提前天，试用期员工提出离职需至少提前天（）

A.书面离职申请，30，3

B.书面离职申请，15，5

C.书面离职申请，30，5

D.书面离职申请，15，3

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第8题

员工如有离职意向，至少需提前多长时间向单位提出离职申请（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.1个月

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第9题

试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）

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第10题

员工离职管理制度,试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于7日前提出,签订劳动合同者一般员工需提前30天，生产重要岗位以上人员须提前60天，提出书面报告申请（）

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第11题

业务部门辞职员工提出离职申请后，多长时间能按照正规流程办理离职（）

A.提交离职申请日顺延一个半月后

B.提出交离职申请书上日期后，第一个工作日顺延30个工作日后

C.提交离职申请书上日期的次日顺延45天后

D.提出离职申请日期的次日顺延60天后

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