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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。

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更多“人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一…”相关的问题

第1题

沈阳铁路局关于印发《沈阳铁路局动车组列车保洁管理办法(试行)》的通知：动车组列车保洁质量考核实行百分制，考核划分为三个等级：85分及其以上，按本合同规定单价进行清算;60—84分每少1分扣除1%清算;60分以下为不合格，对该次考核工作量不予清算。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

对会计从业人员建立持证人员诚信档案就是()。

A.通过一定的组织形式和组织程序，对会计人员的道德行为进行百分制考核

B.将会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合

C.会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束

D.通过会计人员信息管理系统，将会计人员执行会计法规制度和会计职业道德的情况，以及受到的奖惩情况记录

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第3题

人力资源检查考核指标应纳入对领导班子经营业绩考核和项目管理目标责任考核的重要内容，考核结果与年薪适当挂钩，并可作为对人力资源工作责任人调整、使用和奖惩的重要依据。（)

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第4题

文明服务考核实行百分制，其中岗亭文明服务月度考核评分占比（);现场文明服务月度得分占比（)。

A.80%、20%

B.50%、50%

C.20%、80%

D.70%、30%

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第5题

武术比赛采取的是百分制评分办法。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

贵阳供电段考核结果80-90分为合格。（)

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第7题

公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。（判断题)

公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。(判断题)

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第8题

网格承包考核系数分为结果指标和过程指标，考核指标系数=结果指标（)%＋过程指标（)%

A.70，30

B.60，40

C.80，20

D.65，35

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第9题

企业应当定期组织对承包点检查督导开展情况进行检查考核，并通报检查考核结果。（）

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第10题

（)适用于考核代维单位所从事的所有代维业务。

A.月度代维基础管理

B.月度维护质量

C.安全生产考核结果

D.现场检查考核结果

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