题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下哪项属于不通知式的视察（）
A．顾问支持视察CSV
B．顾客体验观察CEV
C．品牌标准视察BSV
D．业务计划会议BPS
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A.与管理层讨论该项审计业务的时限，确定是否有充足的时间去增长适当的专业知识。
B.与管理层讨论向外部采购该复杂领域审计服务的可能性。
C.因为涉及高风险领域，接受该项审计业务并马上展开工作。
D.为审计组增加一名外部顾问，协助实施审计业务。
A.与管理层讨论向外部采购该复杂领域审计服务的可能性。
B.为审计组增加一名外部顾问，协助实施审计业务。
C.因为涉及高风险领域，接受该项审计业务并马上展开工作。
D.与管理层讨论该项审计业务的时限，确定是否有充足的时间去增长适当的专业知识。
A.本次学术会议不欢迎论文没有通过审核的学者参加。
B.论文通过审核的学者都可以参加本次学术会议。
C.论文通过审核并持有主办方邀请函的学者，本次学术会议都欢迎其参加。
D.有些论文通过审核但未持有主办方邀请函的学者，本次学术会议欢迎其参加。
E.论文通过审核的学者有些不能参加本次学术会议。
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
Ⅰ 项目属于当前国家重点支持范围的发债申请
Ⅱ 资产负债率为80％且债项级别在AA+以下的债券的发债申请
Ⅲ 专项用于养老产业项目的发债申请
Ⅳ 连续发债两次以上且资产负债率为75％的城投类企业的发债申请
Ⅴ 企业资产不实，运营不规范，偿债保障措施较弱的发债申请
A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B.Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
以下哪项最为恰当地指出了张教授反驳中存在的逻辑漏洞？
A．张教授的反驳夸大了不合理个人收入的不良后果。
B．张教授的反驳忽视了：降低歌星的酬金，意味着增加老板的利润，这是一种更大的不公正。
C．张教授的反驳忽视了：巨额的出场费只属于个别当红歌星。
D．张教授的反驳忽视了：诺贝尔生前虽然没有，但他的后代获益于诺贝尔奖金得主的理论发现。
E．张教授的反驳忽视了：商业回报只是个人收入的一种形式，不是唯一形式。
