首页 > 建筑工程类考试> 一级注册建筑师
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[单选题]

在就薪酬问题进行谈判时,代表员工一方的是()。

A.政府部门

B.人力资源部门

C.工会

D.群众代表

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第1题
阅读材料,回答问题。(11分)1939年,纳粹德国在吞并捷克斯洛伐克后.将侵略矛头指向波兰,德波之间摩

阅读材料,回答问题。(11分)

1939年,纳粹德国在吞并捷克斯洛伐克后.将侵略矛头指向波兰,德波之间摩擦不断。在欧洲战云密布的紧要关头,苏联与英国、法国开始就结成反法西斯侵略同盟问题进行谈判,但双方分歧极大,谈判迟迟没有达成协议。8月23日,苏联和德国缔结了互不侵犯条的,规定双方保证彼此间不进行任何武力行动;如果缔约一方成为第三国敌对行为的对象时,另一方将不给予第三国任何支持;缔约任何一方将不加入直接或间接旨在反对另一旁的任何国家集团。条约还附有秘密附属协定书,主要内容为划分两国在东欧的势力范围,包括波罗的海地区、波兰、东南欧。

——摘编自王绳祖主编《国际关系史》

简评《苏德互不侵犯条约》。

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第2题
员工薪酬水平越高,代表薪酬的激励性就越强,激励效果就越好。()
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第3题
进行战略性薪酬管理时要关注的问题有()

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第4题
你是一位刚从学校毕业到公司报到的年轻人。公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会,参加大会的除了刚分配来的员工,还有不同工龄层次的老员工,以及公司的主要领导。很荣幸,公司安排你在这次大会上代表全部新来员工做..

你是一位刚从学校毕业到公司报到的年轻人。公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会,参加大会的除了刚分配来的员工,还有不同工龄层次的老员工,以及公司的主要领导。很荣幸,公司安排你在这次大会上代表全部新来员工做个演讲。你也认识到,这是一次只能成功,不能失败,而且对你的发展有可能是一个机遇的重要演讲,可你从来没有在这样大的场合中演讲过,你想到这些就感到很紧张。 请回答以下问题: (1)你准备演讲的目的和主题是什么? (2)你将采取什么策略,来最大程度地保证这次演讲的成功?

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第5题
在美国,就条约进行谈判,制定对外政策,保护在国外的公民的机构是()

A.国务院

B.司法部

C.内政部

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第6题
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节:A.薪酬部门人员要轮换其职务;B.薪金支票由员

以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节:

A.薪酬部门人员要轮换其职务;

B.薪金支票由员工的直接管理员发放;

C.薪金记录要每季度与税收报告核对;

D.时间记录职能是独立于薪酬部门的。

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第7题
薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时,需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。()
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第8题
员工在享受福利假时,其工资均按照《薪酬管理制度》执行。()
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第9题
在设计激励薪酬计划的结构时,基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。()
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第10题
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。

A.个人面谈法

B.集体面谈法

C.工作盘点法

D.重点团队分析法

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