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[单选题]
获得“春笋计划”十周年新人特别奖励的标准是（）
A.4-6月个人累计标保≥3万
B.方案期间内入司的营销顾问人员，在4-6月个人累计标保≥3万、个人累计标准件数≥6件
C.方案期间内入司的营销顾问人员，在4-6月个人累计标保≥1万、个人累计标准件数≥3件
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B.方案期间内入司的营销顾问人员，在4-6月个人累计标保≥3万、个人累计标准件数≥6件
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A.主举1800元，奖励1000元，连续享受3个月
B.主举1800元，奖励800元，连续享受3个月
C.当月达星/有效增员1人，奖励1000元，连续享受3个月
D.当月达星/有效增员1人，奖励1200元，连续享受3个月
E.当月转正奖励1000元，仅奖励1次
F.当月转正奖励1200元，仅奖励1次
A.12 500 50%
B.20 300 50%
C.20 500 60%
D.12 300 60%
A.要求在方案期间内上号（5月1日-5月31日）
B.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训练≥18天（最高统计20天），赠险≥10份，可享受出勤学习津贴50元/天
C.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训≥18天（最高统计20天），赠险≥10份，且上号首月达成实动合格，可享受出勤学习津贴100元/天
A.个人累计FYC≥10万元，10万
B.个人累计标准保费≥100万元，10万
C.个人累计FYC≥10万元，5万
D.个人累计标准保费≥100万元，5万
A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上
B.上季度职级维持
C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））
D.达成奖励标准，每月度奖励500元
A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
