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第3题
员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，按旷工处理，旷工人员除当天无工资外，另旷工半天扣绩效（），旷工1天扣绩效（），连续旷工3天，劳动关系自动解除
A.20分，40分
B.10分，20分
C.30分，40分
D.40分，50分
第5题
以下视为旷工情况说明正确的是（分值：）（）
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
第6题
以下情形视作旷工的有（）1、不请假或请假未批准而缺勤；2、超过补卡次数的缺卡但已请假；3、打卡但未出勤；4、员工脱岗或睡岗；5、上班迟到钟
A.1、3、4
B.1、2、5
C.2、3、4
第8题
以部门为单位，按照谁的人谁负责原则，逐一对员工（含外包、外协、外来施工、项目组等人员)进行体温测量（国内每天2次;国外每天不低于2次，具体视当地疫情)及健康情况了解，并将当天员工健康状况做好记录。当天因出差、请假等各种原因不在岗人员也要统计健康状况，做到无漏报、错报。（)
第10题
以下描述请事假正确的是（）
A.员工因办理个人事务请假，计为事假
B.事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D.事假期间工资按日扣除
第11题
以下哪种行为将视为旷工行为（）
A.工作时间未经批准擅自离开工作岗位超过半小时
B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗
D.打架斗殴，违纪致伤造成休息
E.无请假申请而未到岗的工作日
