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[单选题]

按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的(),计入各渠道“基本法”个人(团队)的维持考核,“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的(),“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A.5%,50%,20%

B.5%,50%,50%

C.10%,50%,20%

D.10%,50%,50%

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A、5%,50%,20%

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第1题
“个险部营销”晋升“主任”,被考核对象”交叉销售个销财务实收保费的5%计入考核,累计计入金额不超过统一考核期晋升考核标准的()

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

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第2题
个险营销和顾问营销业务人员,考核不达标面临解约,交叉销售个销产实收保费达()元,可以不做解约处理

A.3000

B.3500

C.5000

D.10000

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第3题
个险营销和顾问营销业务人员,考核不达标面临解约时,交叉销售个销产实收保费达()元,可以不做解约处理

A.2000

B.3000

C.5000

D.8000

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第4题
维持考核及晋升考核中,个销产财务实收保费的()可计入考核指标中

A.3%

B.5%

C.10%

D.15%

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第5题
个险营销晋升主任、顾问营销晋升初一级区拓室经理的考核中,个销产实收保费累计计入金额不超过考核期晋升标准的()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第6题
维持考核中,个险营销和顾问营销累计个销产保费计入金额不超过同一考核期标准的(),服务营销不超过

A.20%、20%

B.20%、50%

C.50%、20%

D.50%、50%

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第7题
13、11、寿代产业务实收保费达到5000元,计入营销基本法专务职级晋升、维持考核“长险千P件数”指标,最多折算2件()
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第8题
综合开拓不仅可以帮助业务员主顾开拓,增加收入,还可以帮助业务员通过基本法考核,助力个险人力留存。试用转正考核时,综拓佣金可计入其转正考核标准的();晋升主任时,综拓考核佣金可计入晋升业务主任FYC考核标准的();维持考核时,综合开拓考核佣金()计入《基本法》,参与个人(团队)维持考核中月均FYC的考核

A.30%、10%、100%

B.100%、10%、100%

C.100%、10%、30%

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第9题
件数考核适用于晋升和维持各级业务专务考核,个销产保费达到()可折算一件长险千P件数

A.3000元

B.5000元

C.8000元

D.10000元

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第10题
华瑞销售管理制度四大优势:一、华瑞个险销售管理制度设计“()”,销售与管理身份独立考核、并且可同时拥有销售与管理身份。真正做到让每位代理人获得最高的销售利益,真正做到让管理团队享受全面的管理利益。二、华瑞个险销售管理制度设计“()”——资深咨询师,除产品佣金外,按个人销售身份,不设门槛直接计提销售佣金。三、华瑞个险销售管理制度设计“()”——高效的发展通道、全国增员、全员管理利益、团队续期奖励。扁平化的组织架构,职涯发展清晰;全国范围都可增员,享受();各层级团队管理无死角,所辖增员、育成都有奖;长期奋斗、享受各层级团队的续期()奖。四、华瑞个险销售管理制度设计“()”——符合公司要求,选择退休,享受退休津贴,开心创业、安心退休自己团队,终身享福。
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