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第1题
艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）
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第2题
新人爱国寿6月1号入司，在8月达成1+6有效人力，其中直接推荐2人，团队业绩责任额达成50M，个人达成4单10M，请问爱国寿在9月就可以晋升为银组对吗（）
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第3题
主管当月团队新单业绩责任额低于20%，则主管的当月职务津贴为零，对还是错（）
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第4题
组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得
A.60%及以上
B.60%以下
C.50%及以上
D.50%以下
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第5题
组经理职级维持主要考核（）
A.自己的FYC
B.团队的FYC
C.团队有效人力
D.团队综合续收率
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第6题
拟组建团队有效人力达到（），其中直接推荐有效人力（）方可晋升组经理
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第7题
主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前（）个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖
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第8题
省公司聘才组经理考核要求中，团队出席人力达成（）人，有效人力达成（）人，方可获得聘才奖励
A.6，1+4
B.7，1+4
C.7,1+5
D.6，1+5
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第9题
（)是职业健康安全环境风险管理组的第一责任人，负有建立管理体系、提出目标或确定目标，建立完善体系文件的责任，并在实施中进行持续改进。
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第10题
与组经理品管挂钩考核项目有哪些（）
A.直辖组津贴
B.责任津贴
C.培育组津贴
D.培育组经理奖
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第11题
项目经理必须收集信息，让国际专家对由工程经理识别的问题的解决方案达成一致。下面哪项技术能防止任何人对结果产生不适当的影响（)
A.德尔菲技术
B.名义组技术
C.价值工程
D.虚拟团队
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