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[单选题]

星计划新人自签约12个工作月内,达成__,奖励个人TOP奖__元()

A.个人累计FYC≥10万元,10万

B.个人累计标准保费≥100万元,10万

C.个人累计FYC≥10万元,5万

D.个人累计标准保费≥100万元,5万

答案
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B、个人累计标准保费≥100万元,10万

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第1题
见习业务专员自签约起6个月内,根据当月达成FYC()获得的新人训练支持津贴

A.1000;1000

B.2000;1800

C.3000;3000

D.6000;5000

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第2题
对于签约12个月内新人,若申请破格晋升为客户经理,不影响新人责任津贴的发放()
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第3题
TFE自签约日起至第()个工作月内获得国家理财规划师认证且首12个工作月累计出席率不低于(),可向公司申请考试津贴()元

A.24,85%,4000

B.36,90%,4000

C.24,85%,5000

D.36,90%,5000

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第4题
如果要领取新人的优质推荐奖,新人需要具备什么条件()

A.签约起两个自然月内转正

B.签约起三个自然月内转正

C.签约起6个自然月内达成2次及以上健康标准

D.签约起6个自然月内达成4次及以上健康标准

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第5题
对于签约6个月内新人,若出勤未达成20天,影响新人责任津贴的发放()
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第6题
增员奖发放标准:正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到()元,则推荐人可在该自然季度末佣金中享受增员奖()元

A.6000,1500

B.6000,1800

C.9000,1500

D.9000,1800

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第7题
推荐人当月长举为入围条件,入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人,按照1200元/人的标准放达星新人创业奖()

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格

C.签约当月生效500及以上短险

D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会

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第8题
正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元,则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元(享受时新人需在职且为正式及以上职级),最高可享受4次()
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第9题
组织发展奖=被推荐人自签约首月起12个月内每月个人FYC×组织发展奖计提比例()
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第10题
以下关于培训说法【正确】的有()
A.2月(含)及之前签约新人:需在3个整月内完成衔训和转正培训B.3月签约新人:需在首个整月内衔接训练结训,否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准,于签约次月15日前衔训结训,则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训,缓发应发FNA。达成首个整月结训,解冻缓发部分。未达成,扣回缓发并取消FNA资格C.4月签约新人:最晚于5月内完成衔训,否则取消新人奖资格D.岗前结训即可参加衔训,衔训结训即可参加转正培训,新人签约3个整月内需完成转正培训
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第11题
市公司引才奖:企划期间,对于新增首次签约人力,2人达成()标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成()人力;新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训;奖励月考核出勤( %)及以上

A.举绩、 主险举绩、80%

B.达星、 主险举绩、60%

C.首晋、 主险举绩、80%

D.达星、 主险举绩、80%

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