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[判断题]

奖惩的执行——员工发生违纪行为，直属上级不需沟通即可通知人力资源部门开具奖惩单。（)

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第1题

从业人员应规范操用，认真执行上级指令。执行中如发现可能发生违章违纪行为，或可能导致风险时，无需向上级报告（)

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第2题

公司《员工奖惩管理条例》中规定，对公司下达的重要质量计划、工作指令，推诿扯皮、执行不力，一年内累计3次的，经查实，给予（）惩处。

A.批评检查

B.警告

C.提前解除劳动合同

D.移交司法机关

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第3题

依照《康饮事业员工奖惩管理办法》条例应该奖惩的事件，自事件发生之日起，时间超过一个月的，不得再报告处理。（)

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第4题

在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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第5题

员工应当（)本行管理流程，服从领导除非有充分、合法、正当的理由，员工对组织做出的决定及上级做出的指示、安排应认真对待，并不折不扣地执行

A.参考

B.借鉴

C.遵循

D.尊重

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第6题

遇到上级定不出目标，我们应该怎么办（）。

A.向直属上级请示经营型目标

B.请直属上级授权自己制定目标

C.自己可以给自己定工作目标

D.请直属上级确认制定的目标

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第7题

汽车销售顾问的直属上级是？（)

A.销售主管

B.服务经理

C.前台主管

D.销售经理

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第8题

对于违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由承办案件的纪检机关或

者由其上级纪检机关予以纠正。(判断题)

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第9题

公务员()的，依照《中华人民共和国公务员法》给予处分。

A.执行上级错误决定或命令

B.因违法违纪应当承担纪律责任

C.违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正

D.意见与上级发生抵触

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第10题

科级（含)以上人员主动离职可跨群录用，需前任主管或前任主管直属上级同意。（)

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