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[主观题]

人力资源招聘的基本流程大致分为（)阶段。A、招募B、广告C录用D、评估E、甄选

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。

A、招募

B、广告

C录用

D、评估

E、甄选

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更多“人力资源招聘的基本流程大致分为（)阶段。A、招募B、广告C录…”相关的问题

第1题

人力资源招聘大致分为( )等阶段。

A.人员招募

B.测评与选拔

C.录用

D.评估

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第2题

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，()当前多数企业暂未达到的阶段。

A.CHR-线上化

B.EHR-信息化

C.DHR-数字化

D.THR-智慧化

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第3题

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，当前多数企业暂未达到的阶段：（）。

A.IHR-智慧化

B.DHR-数字化

C.CHR-线上化

D.EHR-信息化

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第4题

开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是（）。

A.招聘

B.绩效考核

C.培训

D.薪酬设计

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第5题

子公司招聘岗位为主管级（含助理）及以下人员时，人员增补表审批流程：提案（各部门）→审核（人力资源负责人）→审批（公司负责人）→备案（人力资源部招聘负责人）（）

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第6题

人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤，前三个步骤是（）

A.编制人力资源计划

B.职前引导

C.招聘员工

D.选用员工

E.确定有能力的员工

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第7题

人力资源管理的作业职能分为()。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

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第8题

人力资源管理的基本职能通常包括（)。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第9题

在企业资源方面涵盖面非常广泛，大致可以分为三类，即（)。

A.有形资源

B.市场资源

C.无形资源

D.人力资源

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第10题

人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试，面试流程如下：（1）初试：由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括（）

A.形象及精神状态

B.工作经历及经验

C.求职心态

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

F.价值观

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第11题

基本有机化工原料的生产，大致经过三个阶段，即()、()、()。

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