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[判断题]

对于离职员工,其原有账号应保留10个工作日。()

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第1题
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。
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第2题
于被执行“不申报.不解付”特殊处理措施的申报主体,银行应积极督促其逐笔完成此前未按期申报涉外收入款项的补报工作,对于期间发生的新涉外收入则按其原有申报方式正常完成申报。()
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第3题
对于设备账号管理要求,正确的有()。

A.应按照不同的用户分配不同的账号,避免不同用户间共享账号,避免用户账号和设备间通信使用的账号共享

B.在设备权限配置能力内,根据用户的业务需要,配置其所需的最小权限

C.应删除或锁定与设备运行、维护等工作无关的账号

D.根据系统要求及用户的业务需求,建立多帐户组,将用户账号分配到相应的帐户组

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第4题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应()工作,对不上班者,按旷工处理。

A.停止

B.继续

C.视心情而定

D.都可以

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第5题
公司人力资源部门发现的流动率异常之高,从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子
女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况,挽留技术熟练的会计人员,应采取的方法是:

A.对会计人员实行工作分担和时间安排

B.丰富会计部门员工的工作内容

C.对会计部门进行岗位轮换

D.对流动率高的扩大其工作范围

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第6题
安全收发电子邮件可以遵循的原则有()。

A.为邮箱的用户账号设置高强度的口令

B.不要查看来源不明和内容不明的邮件,应直接删除

C.对于隐私或重要的文件可以加密之后再发送

D.区分工作邮箱和生活邮箱

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第7题
对于员工在工作过程中出现的错误,要不吝批评,才能督促其改正。()
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第8题
根据《员工离职管理制度V5.0》,关于员工离职交接的说法准确的是?()

A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理

B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时,由中心负责人或中心分管领导监交,并对相关交接内容签名确认

C.工作交接不完整,移交方离任后发现问题的,接收方及监交方将视情况承担相应责任

D.工作交接完毕后,由移交方、接收方、监交方共同签字确认,并注明交接日期

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第9题
员工出现离职情况时,可先找其谈话,根据谈话结果,确认下步挽留措施挽留失败,让其直接离职即可。()
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第10题
对于员工的以下哪些异常情况,要特别引起关注:_____。

A.对于员工应休假不休假

B.应倒班不倒班

C.长时间连续工作

D.拒绝强制休假

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第11题
为激励核心员工,防范他们离职,最佳的办法是让其拥有股权并一次性给清。()
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