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[单选题]

员工福利本质上属于()范畴。

A.员工惩罚机制

B.员工奖惩机制

C.员工奖励机制

D.员工激励机制

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第1题
关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()A.覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目B.员工福

关于员工福利的主要内容,下列介绍正确的是()

A.覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目

B.员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目

C.服务奖励属于风险保障项目

D.风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠

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第2题
企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划,可能没有税收优惠待遇,也不需要遵守专门的法律法
规,这属于中国的()。

A.合格计划

B.员工福利计划

C.企业年金计划

D.非合格计划

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第3题
下列关于延期支付的描述不正确的是()。A.预期兑现,属于既定权益B.包括员工福利和股票期权,但不

下列关于延期支付的描述不正确的是()。

A.预期兑现,属于既定权益

B.包括员工福利和股票期权,但不包括社会福利

C.间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要

D.参与企业利润和股份的期权分配

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第4题
物业服务企业在提供服务时,可以按照合同的约定和业主大会的授权,对建筑物进行管理,对物
业管理区域内人们的行为进行约束。这种管理与约束,本质上属于()。

A.超出权限的管理行为

B.物业服务企业维护自身利益的行为

C.业主的特殊服务需求

D.为业主提供服务的范畴

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第5题
下列诸项表述中,正确的是()。

A.为人们的行为提供模式、标准或方向,这一特性指的是法的统一性

B.法是调整人们行为的规范和法是调整社会关系的规范,这两种说法没有本质上的区别

C.非规范性法律文件虽然没有规范性,但有法律效力,因而也属于法律的范畴

D.国家强制力是保证法的实施的唯一力量

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第6题
下列诸项表述中,正确的是。()。

A.为人们的行为提供模式、标准或方向,这一特性指的是法的统一性

B.法是调整人们行为的规范和法是调整社会关系的规范,这两种说法没有本质上的区别

C.非规范性法律文件虽然没有规范性,但有法律效力,因而也属于法律的范畴

D.国家强制力是保证法的实施的惟一力量

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第7题
企业的员工培训属于继续教育的范畴,从性质、内容、方法、形式上来说,和学校教育没有太大区别。()
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第8题
教育公平与非教育公平是一对范畴,是反映教育质的范畴,教育公平从本质上讲是维护公民的()受教育权利。
教育公平与非教育公平是一对范畴,是反映教育质的范畴,教育公平从本质上讲是维护公民的()受教育权利。

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第9题
“员工福利是劳动的间接回报,是员工基本收入的有效补充,是对按劳分配的补充”,体现的是员工福利的()特点。

A.补偿性

B.均等性

C.补充性

D.集体性

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第10题
提升员工福利水平的方式包括()。

A.为员工提供员工餐

B.为员工提供员工宿舍

C.为员工提供班车

D.为员工提供健身房

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