A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.30;15
B.15;15
C.15;30
D.30
A.1;30
B.3;7
C.3;30
D.1
A.5天;20天
B.5天;15天
C.7天;20天
D.7天;15天
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工