以下违纪行为按50元/次的标准扣减绩效奖金的是()
A.营销人员上班外出展业期间如无营销轨迹或当日进件低于3户
B.未请假、请假未批准、假期已满不续假又不到岗者
C.上班期间未遵守着装规范,或在参加会议或集体活动时不遵守纪律
D.参与经商办企、在企业兼职或未经分中心授权批准,从事任何与光大银行信用卡营销无关的销售活动
C、上班期间未遵守着装规范,或在参加会议或集体活动时不遵守纪律
A.营销人员上班外出展业期间如无营销轨迹或当日进件低于3户
B.未请假、请假未批准、假期已满不续假又不到岗者
C.上班期间未遵守着装规范,或在参加会议或集体活动时不遵守纪律
D.参与经商办企、在企业兼职或未经分中心授权批准,从事任何与光大银行信用卡营销无关的销售活动
C、上班期间未遵守着装规范,或在参加会议或集体活动时不遵守纪律
A.3
B.6
C.10
A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。
A.50%以下
B.50%—100%
C.30%-70%
D.70%-100%
E.1
A.50%以下
B.50%—100%
C.30%-70%
D.70%-100%
E.1
A.50%以下
B.50%—100%
C.30%-70%
D.70%-100%
E.1
A.扣减和追索责任认定年度50%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年50%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
B.扣减和追索责任认定年度80%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年80%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励
C.扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励