A.满足基本的物质需要,甚至提供令人满意的生活方式
B.提供一种公平意识(即从劳动中获得公平的回报)
C.衡量个人成就的主要标准之一
D.组织看重全体员工和个体员工的贡献的有力象征
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才
B.对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值
C.促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展
D.合理控制成本,保证企业产品竞争力
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()
A.保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报
C.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
D.加强员工的管理,确保劳动出勤率
A.某高校不断加强对外交流,派遣访问学者的名额逐年增加
B.某外企实行上班打卡制,如果员工去见客户可以不用打卡,但需在前一天向上级报告
C.某公司每年举办新人入职会,以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境
D.某生产厂商为了提高员工生产积极性,薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效