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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人才的培训更多的是从那个方面去看效果:()。

A.执行力方面

B.成本方面

C.目的方面

D.组织方面

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第1题
恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。()
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第2题
沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果?(6分)

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第3题
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第4题
网络文体的写作体现着自由与规范的双重特点。自由更多地是从文本的内容、语言方面着眼的,规范更多地是从形式、格式方面着眼的。()
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第5题
()是指企业和受训者从培训当中获得的收益。

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

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第6题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第7题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第8题
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向()转变。

A.学习

B.开发

C.教育

D.学校

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第9题
特雷西等人指出,从()来研究培训及其效果,这种角度是非常实用的,但其着眼点太狭窄。

A.培训本身

B.培训周期

C.员工意愿

D.培训投入

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第10题
从患者方面所获得的护理效果评价是()

A.环境质量

B.观察病情

C.患者管理

D.心理护理

E.出院满意度

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