题目内容
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[主观题]
组织人力资源离职率受()等因素的影响。
组织人力资源离职率受（)等因素的影响。
A.宏观经济环境
B.社会福利
C.微观组织的状况
D.人力资源个体
E.社会文化意识
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D.人力资源个体
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请您说明：
(1)该公司应采用何种方法核定设备看管及维修工的定员人数？
(2)在核定定员时应当考虑哪些影响因素？
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系
A.人力资源取得成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源离职成本
D.人力资源保障成本
