以下哪些是本次培训中提到的关于基层员工的成长建议()
A.(1)职场没有捷径,剩者为王
B.(2)不忘初心,维度高一些海阔天空
C.(3)能承多大委屈,能做多大事业
D.(4)荷花定律:拼到最后,拼的不是运气和聪明,而是毅力
(1)职场没有捷径“剩”者为王(4)荷花定律拼到最后拼的不是运气和聪明而是毅力
A.(1)职场没有捷径,剩者为王
B.(2)不忘初心,维度高一些海阔天空
C.(3)能承多大委屈,能做多大事业
D.(4)荷花定律:拼到最后,拼的不是运气和聪明,而是毅力
(1)职场没有捷径“剩”者为王(4)荷花定律拼到最后拼的不是运气和聪明而是毅力
A.在培训方式上,对于大部分员工来说,仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视,还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度
B.在培训内容方面,对于企业高管而言,主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训
C.即使是安全培训,对于不同的部门,侧重点也会不同
D.对于基层员工,应该着重进行一些安全技术类的培训
A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训
A.包括公司全体员工,涵盖高层领导
B.专门针对质量专业人员
C.主要针对基层员工
D.重点在于中层以上干部
A.OSCE
B.MCQ
C.360°评估
D.电子档案
E.DOPS
以下关于企业管理的说法中,符合事实的是()。
A.IBM公司要求自己的营销员既不行贿,也不受贿
B.爱立信公司对员工实行培训,出勤率在90%以上者才能拿到资格证书
C.日本丰田汽车公司曾要求员工在马桶里放三块砖以节约用水
D.五羊--本田摩托(广州)公司对在工厂内抽烟的员工予以开除
A.服务卡由基层员工自行保管,遗失不补;服务卡不能赠予他人,离职后视为放弃服务卡权益。
B.条线员工总人数≤4人,每日奖励≤1次(最多发放1张服务卡)
C.每日每个条线认同鼓励的员工人数不限
D.基层员工每日多次展现相同指南的同一条萃取行为,则只奖励1张服务卡