首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些是本次培训中提到的关于基层员工的成长建议()

A.(1)职场没有捷径,剩者为王

B.(2)不忘初心,维度高一些海阔天空

C.(3)能承多大委屈,能做多大事业

D.(4)荷花定律:拼到最后,拼的不是运气和聪明,而是毅力

答案
收藏

(1)职场没有捷径“剩”者为王(4)荷花定律拼到最后拼的不是运气和聪明而是毅力

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下哪些是本次培训中提到的关于基层员工的成长建议()”相关的问题
第1题
以下关于信息安全培训的描述中,哪项是错误的?()

A.在培训方式上,对于大部分员工来说,仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视,还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度

B.在培训内容方面,对于企业高管而言,主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训

C.即使是安全培训,对于不同的部门,侧重点也会不同

D.对于基层员工,应该着重进行一些安全技术类的培训

点击查看答案
第2题
何婕老师在本次讲座中提到的疫情相关的书籍有哪些:()。

A.《血疫:埃博拉的故事》

B.《大流感》

C.《瘟疫与人》

D.《屋顶上的轻骑兵》

点击查看答案
第3题
以下关于着力提高抗菌药物合理应用能力的说法正确的是()

A.能力培训

B.学科建设

C.基层水平

D.预防与控制

E.以上都对

点击查看答案
第4题
以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是()。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训

点击查看答案
第5题
根据下面内容,回答下列各题: 某公司是-家新建企业。为了打好管理基础,保证产品质量,公司决定从全员质量教育工作开始,推进全面质量管理。公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是,在制定方案、实施推进的过程中,质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在-些疑问,需要予以澄清确认。 关于组织质量教育培训的范围,正确的是()。

A.包括公司全体员工,涵盖高层领导

B.专门针对质量专业人员

C.主要针对基层员工

D.重点在于中层以上干部

点击查看答案
第6题
在《学院制培训模式在急诊医学住培教学中探索与实践》的课程中提到的学院制培训模式中,评估形式主要是以下哪种形式?()

A.OSCE

B.MCQ

C.360°评估

D.电子档案

E.DOPS

点击查看答案
第7题
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员

点击查看答案
第8题
以下关于企业管理的说法中,符合事实的是()。 A.IBM公司要求自己的营销员既不行贿,也

以下关于企业管理的说法中,符合事实的是()。

A.IBM公司要求自己的营销员既不行贿,也不受贿

B.爱立信公司对员工实行培训,出勤率在90%以上者才能拿到资格证书

C.日本丰田汽车公司曾要求员工在马桶里放三块砖以节约用水

D.五羊--本田摩托(广州)公司对在工厂内抽烟的员工予以开除

点击查看答案
第9题
如果按照教育培训的对象标准,可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。()
点击查看答案
第10题
本次课程中提到,商务接待时,需要提前了解对方的行程及安排,还要了解对方的习惯爱好,用心设计接待方案()
点击查看答案
第11题
根据《推广优质服务指南-内部即时奖励机制应用》,以下关于服务卡的发放,说法错误的是()。

A.服务卡由基层员工自行保管,遗失不补;服务卡不能赠予他人,离职后视为放弃服务卡权益。

B.条线员工总人数≤4人,每日奖励≤1次(最多发放1张服务卡)

C.每日每个条线认同鼓励的员工人数不限

D.基层员工每日多次展现相同指南的同一条萃取行为,则只奖励1张服务卡

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改