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[多选题]

拓展津贴个人产险业务当月折标保费(保费为新保业务,剔除续保)为4万,则当月可领取拓展津贴()元

A.200

B.600

C.1300

D.1800

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1300

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更多“拓展津贴个人产险业务当月折标保费(保费为新保业务,剔除续保)…”相关的问题
第1题
新人承保长期寿险期交保费大于等于3000元是当月获取津贴的必要条件()
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第2题
入司第5个月新人,本月守护百分百30年交费,保费3500,当月训练津贴多少()

A.800

B.1000

C.1400

D.1200

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第3题
入围六月现金奖励方案前提是()

A.当月承保短险卡折200元,包括驾乘险

B.当月承保保费300元不算驾乘险

C.当月承保卡折200元

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第4题
新人小B在4月15日签约,4月FYC达到3M,新单件数2件,其中短险保费300元,则新人小B在5月1日快速转正;进入5月后,新人小B无任何业务,个人5月参会率95%,5月实现两个有效新增,则新人小B在6月发放5月佣金时可获得的培训津贴是多少()

A.0

B.1120

C.1400

D.1680

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第5题
请计算英才小泰的收入()条件:小泰入司后,成功定级为英才,努力学习产品,邀约活动,每个月均成交1件幸福有约(20*10)公式如下:首佣:保费*提奖比例(10年期年金20%)第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例(10年期年金4%)*13个月继续率系数(新人继续率系数一般120%)月度奖:当月达成的FYC*对应系数(FYC大于等于25000,系数为35%)年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数(当年年均FYC大于等于10000,系数为10%;新人的继续率系数一般为110%)

A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万

B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万

E.不会算(我是小憨憨)

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第6题
关于新人佩剑奖内容正确的是()

A.2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品,区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励

B.获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%

C.奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人

D.对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单,公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益

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第7题
下列哪项不属于理财支出()A.投资亏损B.利息支出C.保障型寿险和产险的保费支出D.为了投资所支付的

下列哪项不属于理财支出()

A.投资亏损

B.利息支出

C.保障型寿险和产险的保费支出

D.为了投资所支付的交易成本或顾问费用

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第8题
如果延续4月政策,假设某月有30天,某非定投门店出单天数为25天,当月税后签单保费为5.74万,交强险签单数量为126笔,签单总数量为158笔,一次性自核通过率为90%,该门店符合激励范围的业务费用()

A.+2

B.+4

C.+6

D.不加点

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第9题
含有住院津贴的不记名驾乘人员组合意外伤害保险每座保费为()元,意外伤害住院津贴每人每天为()元

A.36、50

B.40、80

C.40、50

D.36、80

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第10题
某机构6月应续标的1000个,同期续保率70%,预今年续保率提升5%,车均保费1500元,则当月续保企划保费达成预估为()

A.120万

B.112.5万

C.150万

D.200万

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第11题
银保业务人员的工作职责大致为()

A.与业务区域内银行各层级进行沟通、并组织集中培训及日常辅导

B.投保单初审、投保资料及保单的递送及相关保全服务

C.做好续期保费收取和保全等售后服务并做好业务分析总结工作

D.做好银行网点的全面服务工作,包括不限于帮助柜员处理个人事务

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