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[单选题]

以下哪些是公司内部讲师的职责()

A.培训课程开发

B.提供完整的课件资料

C.课程的授课工作

D.学习外部培训课程并内部转授

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D、学习外部培训课程并内部转授

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第1题
以下那些不是内部讲师福利()

A.各种丰富的培训和学习机会,包括:优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程

B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权

C.生日及节假日给予讲师的福利

D.当月绩效中占比5%以上

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第2题
培训的形式只有公司内部培训、外请讲师内训。()
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第3题
公司内部讲师包括3个等级,初级、中级、高级()
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第4题
讲师介绍了数据运营的三部曲(即三个步骤),以下选项中不属于三部曲内容的是()

A.建立运营指标

B.从指标到职责

C.指标驱动运营

D.从运营到决策

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第5题
公司内部讲师聘书有效期是1年。如果不满足续聘条件,则聘书有效期满后,内部讲师资格自动失效。如果需要再次成为内部讲师,需通过聘用流程进行再次聘用()
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第6题
我国高等学校教师的职务分为助教、讲师、副教授、教授四级,以下属于助教的职责的是()。

A.承担课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习组织课堂讨论

B.教学工作,经批准,担任某些课程的部分或全部讲课工作,协助指导毕业论文、毕业设计

C.根据工作需要协助教授、副教授指导研究生、进修教师等

D.参加实验室建设,参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作

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第7题
公司内部培训项目原则上要依托公司教培中心开展。未经公司人事处审批同意,各处(部)室不得擅自
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第8题
以下哪些属于《企业专业讲师国家职业标准(2007年修订)》企业专业讲师的7项职业能力()

A.学习能力

B.创新能力

C.表达能力

D.组织管理能力

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第9题
以下哪些是讲师提到,在行动学习中需要注意的几个坑()

A.训前未做学习调研

B.引导师和催化师挑选得比较随意

C.课题未经业务领导审核

D.训后缺督促,全靠学员自觉完成任务

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第10题
在重组过程中,管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的Ⅰ、进一步强调对公司内部业务

在重组过程中,管理层删除许多传统程序并开展以下哪些工作都是合适的

Ⅰ、进一步强调对公司内部业务的监测;

Ⅱ、就员工业绩及其动机性质提出有别与传统控制技术的不同假设;

Ⅲ、进一步强调自我纠正型控制活动和工艺自动化。

A.只有Ⅱ和Ⅲ是对的

B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

C.只有Ⅰ和Ⅱ是对的

D.只有Ⅰ和Ⅲ是对的

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第11题
基金管理公司内部控制应体现以下哪些原则?()。

A.健全性

B. 有效性

C. 相互制约性

D. 成本效益性

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