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[判断题]
残联组织对用人单位当年安排的残疾人就业人数进行审核确定，并在年审结束后及时提供给税务部门。税务部门建立残保金定期检查、信息推送机制，对申报不实、少缴纳残保金或未申报缴纳残保金的用人单位及时催报并催（追）缴残保金。（）
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A.（本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错上年用人单位在职职工年平均工资
B.（上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错上年用人单位在职职工年平均工资
C.（上年用人单位在职职工人数错1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错本年用人单位在职职工年平均工资
D.（本年用人单位在职职工人数错1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数）错本年用人单位在职职工年平均工资
B、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计人用人单位所安排的残疾人就业人数
C、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证 ＞(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算
D、用人单位跨地区招用残疾人的，不得计入所安排的残疾人就业人数
A.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
B.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
C.国家对残疾人就业采取分散就业方针
D.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
A.财政部门应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查
B.用人单位跨地区招录残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内
C.残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助
D.政府采购应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务
A.(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
B.(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
C.(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资
D.(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资
A.地方人民政府应当确定适合残疾人生产的产品，并优先安排残疾人福利企业生产
B.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应预先交纳“残疾人就业保障金”
C.对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策
D.对于从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助
