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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对同一个管理者来说,当他对企业拥有部分所有权和他对企业拥有全部所有权时相比企业所实现的价值之间的差额,称为()。

A.机会成本

B.选择成本

C.代理成本

D.损耗成本

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第1题
在企业文化建设过程中,当部分管理者未起到表率作用时,会产生什么影响?()

A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识,新老员工的融合性方面较差

B.本位主义比较严重,工作开展不顺畅,整体效率不高

C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用,对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用

D.部分员工对前景预期不乐观,出现思想波动及不稳定情绪

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第2题
当管理者对员工之间的争端进行调解时,他/她扮演着一个什么角色()

A.创业者

B.故障排除者

C.资源分配者

D.传播者

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第3题
一个或一组工人在一个工作地址对同一个或同时对几个工件所达成的那一部分工艺过程称之为工步。()
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第4题
组织有意识地给管理者与潜在的管理者提供学习、成长和改变机会的活动,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性,以期形成一批能使组织有效运作和拥有必要技能的经理人员。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
一个或一组工人,在一个工作地对同一个或同时对几个工件所连续完成的那一部分工艺过程叫()

A.工序

B.安装

C.工位

D.工步

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第6题
尼克松在其对外政策报告中说:“中国人是一个博大的生机勃勃的民族,不应该继续孤立在国际大家庭之外。从长远来说,如果没有这个拥有7亿多人民的国家出力量,要建立稳定的持久的国际秩序是不可设想的。”他讲这番话的主要目的是()

A.歌颂中华民族的伟大

B.说明发展中美关系的必要性

C.主张建立和平相处的国际关系

D.阐明中国对稳定国际秩序的重要性

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第7题
(逻辑思维)员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助企业聘用诚实的员工。注明MMYY公司在一次对300名应聘者面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信他的有效功能。当被问及是否知道法国经济学家道尔时,有1/3的应聘者回答知道;当被问及是否知道比利时的卡尔特公司时,有1/5的人回答知道。但事实上这个经济学家和公司都是不存在的。测试结果证明:该测谎器的准确率是100%。如果上述断定为真,并且测谎器测试的结果是:上述应聘者中撒谎的人数不多于160人,以下哪项关于该项测试的断定一定为真①、应聘者只被问了上述两个问题;②、没有一个应聘者在回答上述两个问题时都撒了谎;③、测谎器测定的未撒谎的人数不多于200人()

A.只有①

B.只有②

C.只有③

D.①、②和③

E.①、②和③都不一定是真的

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第8题
建筑物区分所有权,是指多个业主共同拥有一栋建筑物时,各个业主对其在构造和使用上具有独立的建筑物部分所享有的所有权和对供全体或部分所有人共同使用的建筑物部分所享有的共有权以及基于建筑物的()等共同事务而产生的共同管理权的总称。

A.管理

B.使用

C.占有

D.维护

E.修缮

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第9题
管理者对上级来说,担负着哪些角色()

A.监督者

B.模范者

C.规划者

D.执行者

E.问题解决者

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第10题
资产负债表反映了企业拥有或控制的经济资源,所承担的债务和所有者对净资产的要求权的动态变化情
况。()

A.正确

B.错误

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