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[单选题]

按照岗位不兼容要求,出单员不可以兼的岗位是()

A.送单岗

B.单证管理岗

C.大堂经理岗

D.直销展业岗

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B、单证管理岗

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第1题
严禁关键岗位人员同时拥有不兼容岗位权限,且不满足不兼容权限分离要求()
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第2题
某公安局为解决警力不足问题,经上级公务员主管部门批准,拟向社会公开聘任一批人员,以下岗位人员不可以聘任的是()。

A.协助交警管理乱停乱放、贴单的协管员

B.协助公安派出所民警巡逻的人员

C.国保大队协助管理档案(涉密)的工作人员

D.公安局会计

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第3题
按照GSP要求大型药品公司必须是执业药师的岗位是()

A.质量副总

B.质检员

C.质检科长

D.老总

E.养护员

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第4题
关于岗位风险清单中机械员岗位属于高风险值的是()

A.工作过程沟通不畅,导致工作差错

B.维修工作过程中违反持单作业要求,偏离施工

C.缺乏专业知识导致工作失误

D.缺乏团队精神,工作配合不当导致工作差错

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第5题
为激励青年员工进步提升岗位能力和服务水平,在新金融实践中勇挑重担.中国建设银行开展青年岗位能手评选工作。如果小李被选为青年岗位能手,那么他定技艺精湛、业绩突出。上述判断是基于下列哪项假设()

A.技艺不精湛、业绩不突出的青年员工,不可以被选为青年岗位能手

B.并不是技艺精湛、业绩突出的青年员工一定要被选为青年岗位能手

C.某些技艺不精业城不交的青年员工不得不放弃被选为青年岗位能手

D.某些技艺精准、业绩实出的青年员工不能被选为青年岗位能手

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第6题
对于“习惯性违章,维修作风不严谨,违反施工规范要求”这一风险说法正确的是()

A.对于班组长岗位是高风险值

B.对于技术员岗位是中风险值

C.对于机械员岗位是中风险值

D.对于机械员岗位是高风险值

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第7题
智能柜台严格遵循不兼容岗位的管理原则智能柜台现金重空清机员和()不兼容

A.普通审核员

B.现金重空管理员

C.高级审核员

D.柜员

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第8题
有临时性岗位需求时,依据工作重心及紧迫度的要求,可以采取设专岗和兼岗两种模式。()
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第9题
《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》中要求,公司及直属单位安全环保监督部门设置()的安全环保监督岗位。

A.专职

B.兼职

C.专(兼)职

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第10题
营运重点中关于人员要求有()
A.区域人员招募目标根据营业额区间完成设定,每家门店需要有明确的招募人数目标,5月底回顾完成情况B.门店训练员配置及培训:a、制定训练员培训计划,b、训练员按照2019年12月营业额标准配置,再比标配多增加19%的储备训练员,c、新考核通过的训练员可以视营业额恢复情况逐步转正C.5月1日前完成各岗位备量表更新两套,一套用于五一假期,另一套五一假期后使用
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第11题
按照运营岗位“经办与授权相分离、经办与复核相分离、作业与监督相分离、重要空白凭证与重要业务印章相分离”的兼岗原则,运营监控岗不得直接从事涉及账户、资金的业务操作()
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