首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

要求签订竞业限制协议的重点对象为()。

A.高级管理人员(公司负责人及以上人员)

B.高级技术人员(总工程师、负责项目开发、掌握核心技术的人才)

C.其他负有保密义务的人员(中层以下的核心关键人才),如重要销售、采购人员(掌握重要的全局性的销售和采购渠道)等

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“要求签订竞业限制协议的重点对象为()。”相关的问题
第1题
用人单位为保守商业秘密,必须和所有劳动者签订竞业限制协议()
点击查看答案
第2题
我行有权根据岗位要求与员工签订 和 ,员工违反约定,对我行造成经济损失的,应予赔偿,若触犯刑律的,可移交公安机关追究刑事责任()

A.保密合同 竞业禁制协议

B.保密合同 行业禁入协义

C.保密协议 竞业限制协议

D.保密协议 竞业禁入协议

点击查看答案
第3题
不属于公司与客户签订的协议是()

A.NDA

B.采购协议

C.竞业限制协议

点击查看答案
第4题
如员工所在岗位涉及商业秘密的,还需与公司签订竞业限制协议。公司有权决定在员工离职时是否免除员工在已签署的竞业限制协议里的竞业限制义务()
点击查看答案
第5题
签订竞业限制协议的员工,终止劳动关系后,自止薪之月起,公司按月支付其相应竞业限制补偿费()
点击查看答案
第6题
全行员工须与本行签订()

A.《保密协议》

B.《竞业限制协议》

C.《培训协议》

D.《秘密协议》

点击查看答案
第7题
用人单位与员工签订《竞业限制协议》,其期限最长不得超过()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

点击查看答案
第8题
在离职时需签订竞业限制协议的特定人群包括()。

A.要害岗位人员

B.高管人员

C.高级技术人员

D.经我行确认定为负有保密义务的人员

点击查看答案
第9题
核心知识产权岗位主要针对公司高管以及接触公司核心机密、技术秘密、公司战略以及其他负有保密义务的岗位,该岗位人员离职时必须签订竞业限制协议()
点击查看答案
第10题
部门负责人和中级及以上人员《劳动合同》、《竞业限制协议》和《保密、不竞争和知识产权协议》需同时签订3份,员工执一份,子公司保存一份,集团总部备存一份。另外需将劳动合同本人签收表的()一份一同寄至集团总部备案()。

A.原件

B.复印件

C.电子版

D.以上都不对

点击查看答案
第11题
下列关于竞业限制的说法,正确的是()
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持B.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持D.在竞业限制期限内,劳动者清求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改