题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于考勤说法错误的是（）
A.无故旷工1天扣除员工2倍的标准日薪
B.迟到超过2小时且没有在OA上申请补签卡视为旷工
C.迟到/早退在15分钟以内将扣除工资200元/次
D.单次迟到/早退超过15分钟不超过2小时的将扣除工资200元/次
答案
C、迟到/早退在15分钟以内将扣除工资200元/次
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A.无故旷工1天扣除员工2倍的标准日薪
B.迟到超过2小时且没有在OA上申请补签卡视为旷工
C.迟到/早退在15分钟以内将扣除工资200元/次
D.单次迟到/早退超过15分钟不超过2小时的将扣除工资200元/次
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A.迟到三十分钟以上和无故不参加考试者，以旷考处理
B.考试开始三十分钟后，方可交卷出考场
C.学生因病或其它特殊原因不能参加课程考试，必须在考试前2周向学习中心提交《重修申请表》要求重修，经学习中心负责人审批签字后生效
D.所有课程的考试均可携带参考资料
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时，按缺勤半天处理，扣除半天日工资
B.超过4个小时以上，按缺勤一天处理，扣除一天日工资
C.无故缺勤一天，则按旷工处理，扣除两天日工资处罚
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A.不服从主管领导的合理指令或工作分派
B.同事之间相互谩骂、吵架乃至打架，产生恶劣影响者
C.公司或领导交办的事情无故拖延，不能按期完成，且态度不端的
D.提供虚假考勤资料
A.应尽量保证大小齿轮的啮合关系基本符合要求
B.在未调整到位时，不要将所有的连接螺栓都旋入孔中并拧紧
C.应尽量调紧，以防松旷
D.调整中有时需要锤击振动，防止有卡滞现象
A.员工试用期期间，不可享受年休假
B.正式员工，累计工作年限在1~5年期间，可享受3天年假
C.正式员工，累计工作年限在5~10年期间，可享受5天年假
D.正式员工，累计工作年限在10~20年期间，可享受10天年假
E.正式员工，累计工作年限在20年以上，可享受15天年假
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内，罚款50元；上班外勤打卡罚60元，上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天（包含5天）的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者，视为自动离职，不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日，才可正常办理离职手续
