A.重要且可替代性强的岗位,要采用高薪酬水平,以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位,要降低薪酬水平,以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位,要降低薪酬水平,以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位,流动性不大,可以适当降低薪酬标准
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括以下哪项?
A.给员工增加福利津贴。
B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划。
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划。
D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。
A.在培训方式上,对于大部分员工来说,仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视,还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度
B.在培训内容方面,对于企业高管而言,主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训
C.即使是安全培训,对于不同的部门,侧重点也会不同
D.对于基层员工,应该着重进行一些安全技术类的培训
A.平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳。
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长。
E.在拥挤、不舒适的环境中,同事的压力妨碍员工的工作。
A.因为他们生产少量的精密仪器,仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。
B.工资降低会影响员工工作质量,这种质量降低将导致销量的下降。
C.许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近,他们工作的制造工厂是唯一的企业。
D.甲企业付给它的员工的工资,平均来说,比乙企业高10%。
A.对微信、QQ聊天消息内容的审计
B.对短信内容的敏感词过滤
C.对网页和搜索内容的过滤和审计
D.对手机通话内容的敏感词审计
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈,而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发,而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员,而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
A.目前的广告无孔不入,已经渗透到每个人的日常生活领域。
B.目前,电子邮箱地址探测软件神通广大,而防范的软件和措施却软弱无力。
C.现在的电脑性能与过去的电脑相比,功能十分强大。
D.对于经常使用计算机的现代人来说,垃圾邮件是他们的主要烦恼之一。
E.广告公司通过电子邮件发出的广告,被认真看过的不足千分之一。