如果结果不匹配，请 
更多“布局就是以最合适浏览的方式，将图片和文字排放在页面的不同位置…”相关的问题
A．将字体嵌入到网页中
B．将文字转变为图片
C．将文字转变为动画
D．浏览网页的时候提示安装字体
A.图片采用了【嵌入】的布局方式
B.图片采用了【四周型】的布局方式
C.图片采用了【浮于文字上方】的布局方式
D.图片采用了【紧密型环绕】的布局方式
A．使用IE浏览器的“收藏夹”功能
B．使用IE浏览器中“文件”→“另存为”→“网页，全部”
C．将所有文字粘贴到记事本，将每张图片另存为文件，最后放到同一个文件夹内
D．使用截屏键将屏幕内容粘贴到“画图”软件中
A.用户浏览一个网页时会产生包含页面中的文字、图片、参数传输等的多条XDR
B.主要通过HTTP报文的referer字段，将属于同一个页面框架的所有XDR进行合并
C.页面显示时长，指该网页第一个元素的完成传输内容包时间点与页面框架的开始时间之间间隔
D.页面显示时长偏长，需要利用集中性能系统下钻到页面元素、SGW、小区等维度进行分析
Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在且也安排了面试，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你
自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于你无任何意义。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只会给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04． doc”，完成以下操作：
(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下画线。
(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。
完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。
A.斯坦福-比纳量表
B.韦氏儿童智力量表
C.中国比纳量表
D.瑞文推理测验
A.无人自动驾驶的汽车
B.可以上网浏览网页的电视
C.收到的智能手机短信内容
D.可以无线传输照片的数码相机
