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更多“所有员工应保证提前三（）工作日将《员工出差申请》至行政部”相关的问题
第2题
以下关于运管平台员工管理的说法中，正确的是（）
A.会计条线新增员工或进行人员机构、岗位调整，总行、各分行在接收到人力资源部通知两个工作日之内，应及时在会计运营管理平台做相应的新增员工、岗位调整、岗位注销等操作
B.各分行应每月初5个工作日之内，通过轮岗提醒交易查询即将轮岗到期的员工信息，提前安排轮岗工作
C.全行上线之后组织的会计人员岗位资格考试，参加考试人员的成绩应按考核组织层级，由柜员自己手工在运营管理平台维护
D.各分行应在每季度结束前5个工作日之内，检查辖内所有会计条线人员信息，查看系统中的人员机构、岗位、持证等信息是否全部更新完毕
第4题
员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部
A.30,3
B.10,3
C.7,1
D.30,7
第6题
员工申请病假须提前通知所在部门或行政人事部，应提前__填写《请假申请表》向部门提出申请；突发急性、严重疾病者允许当日向部门请假。以上两种情形均须在就诊后__内提交医院开具的相关证明材料原件（）
A.一个工作日；三个工作日
B.三个工作日；三个工作日
C.一个工作日；一个工作日
D.三个工作日；一个工作日
第8题
关于公司请休假制度的规定，以下说法正确的是（）
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
第9题
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）
A.提高士气
B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
C.制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
第11题
以下对加班管理的表述中，错误的是（）
A.加班分为固定加班、工作日加班和特殊加班三种
B.所有加班均应基于工作需要，各部门应强化对不必要加班的控制
C.所有加班均需提前申请、呈批、报备后安排,未提前办理加班手续的将不予认定
D.加班需提前提交加班申请单
