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[判断题]

签订竞业限制协议的员工,终止劳动关系后,自止薪之月起,公司按月支付其相应竞业限制补偿费()

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第1题
员工与公司解除劳动关系后应遵守什么协议()

A.保密与竞业限制协议

B.劳动合同

C.厂纪厂规

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第2题
如员工所在岗位涉及商业秘密的,还需与公司签订竞业限制协议。公司有权决定在员工离职时是否免除员工在已签署的竞业限制协议里的竞业限制义务()
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第3题
全行员工须与本行签订()

A.《保密协议》

B.《竞业限制协议》

C.《培训协议》

D.《秘密协议》

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第4题
我行有权根据岗位要求与员工签订 和 ,员工违反约定,对我行造成经济损失的,应予赔偿,若触犯刑律的,可移交公安机关追究刑事责任()

A.保密合同 竞业禁制协议

B.保密合同 行业禁入协义

C.保密协议 竞业限制协议

D.保密协议 竞业禁入协议

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第5题
员工办理离职,需要办理或提交的资料有哪些()

A.辞呈通知书

B.离职交接清单

C.考勤确认表

D.竞业限制终止通知书(核心/特殊岗位)

E.解除劳动合同协议

F.离职面谈表

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第6题
根据《劳动合同法》,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过()年

A.1

B.2

C.3

D.5

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第7题
下列关于竞业限制的说法正确的有()。

A.在解除或者终止劳动合同后,饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿

B.竞业限制期限,不得超过一年

C.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款

D.竞业限制期限,不得超过两年

E.员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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第8题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致()未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第9题
部门负责人和中级及以上人员《劳动合同》、《竞业限制协议》和《保密、不竞争和知识产权协议》需同时签订3份,员工执一份,子公司保存一份,集团总部备存一份。另外需将劳动合同本人签收表的()一份一同寄至集团总部备案()。

A.原件

B.复印件

C.电子版

D.以上都不对

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第10题
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过()

A.8个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

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第11题
不属于公司与客户签订的协议是()

A.NDA

B.采购协议

C.竞业限制协议

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