题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某活动规则对外还未公开，但是已经内部进行培训，小明的朋友给小明打电话咨询规则，小明将培训的课件等资料打包发给朋友，朋友给小明发红包表示感谢（）
A.信息安全
B.廉政风险
C.舆情社评
D.业绩作假
答案
AB
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A.信息安全
B.廉政风险
C.舆情社评
D.业绩作假
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A.指一个特定的漏洞,该漏洞每年1月1日零点发作,可以被攻击者用来远程攻击,获取主机权限
B.指一个特定的漏洞在2010年被发现出来的一种洞,该漏洞被震网病毒所利用,用来攻击伊朗布什尔核电站基础设施
C.指一类漏洞,特别好被利用,一旦成功利用该类漏洞可以在1天内完成攻击且成功达到攻击目标
D.一类漏洞,刚被发现后立即被恶意利用的安全漏洞一般来说,那些已经被儿人发现,但是还未公开、还不存在安全补丁的漏洞都是零日漏洞
A.在一定时间和范围内不宜公开的有关机构设置，内部分工，干部选拔、调配、任免事项的材料
B.各种内部规章制度，管理措施，文件资料、统计数据及印章等
C.单位领导的电话号码、家庭住址及其它有关资料
D.未对外发布的促销活动
A.在审计工作底稿中注明该情况，但是不在报告中披露，并告知该部门经理的上级领导
B. 不予以关注，因为该部门经理是为了组织的利益而进行的活动
C. 将这种行为报告给当地的政府法规部门
D. 对该事件进行披露，并向适当的人员进行报告
A.小明将还未公开的内部消息8月1日有免息券活动告知了客户A，但未造成不良影响
B.小刘将手头接触到的客户信息全部整理好后给他在招商银行上班的姐夫
C.小唐一边在我司金融销售部就职，另一边在某金融公司做兼职，并利用我司身份给客户在兼职公司贷款
D.小明给已离职同事小宋发送其贷款客户信息
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.对外透露或发布尚未公开披露的重大事件信息
B.含有虚假或者引人误解的内容，作出夸大性宣传，误导性提示
C.对公司证券价格做出预期或承诺
D.歧视、轻视等不公平对待中小股东的行为
E.其他违反信息披露规则或者涉嫌操纵证券价格等违法违规行为
A.当下订单买家已经签收，但是因为发票还未收到，买家以“发票问题”发起仅退款，我联系买家不发发票拒绝了买家退款，买家继续申请仅退款
B.我是生鲜类商品，买家收到商品腐烂无法实用。提交腐烂凭证后我愿意重新发出商品，但是买家坚持申请仅退款
C.买家付款后，我点击发货，到了买家所在城市后快递还未进行派件，买家申请“未收到货仅退款”
D.当下订单的物流显示买家已签收，但是买家申请“未收到货仅退款”，我联系买家核实签收情况多次买家不回复，拒绝买家退款后买家重新申请“未收到货仅退款”
A.为加强对外宣传，将内部文件提供给媒体报道
B.在税务工作专网上查阅和使用内部文件
C.为方便工作交流，将内部文件拍照后在微信工作群进行传递
D.某省税务局将税务总局未标注密级内部文件在门户网站上公开发布
A.为加强对外宣传，将内部文件提供给媒体报道
B.在税务工作专网上查阅和使用内部文件
C.为方便工作交流，将内部文件拍照后在微信工作群进行传递
D.某省税务局将税务总局未标注密级内部文件在门户网站上公开发布
