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第2题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.冒险性学习法
D.团队培训法
第5题
反应评估的作用体现在()。
反应评估的作用体现在（)。
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A.提供改进培训的建议和评价
B.让学员感到培训师和组织者对他们意见的尊重
C.反应评估也可以提供一些对培训看法的定量的信息，可以把这些信息反馈给管理层，让他们对培训有更多的了解
D.反应评估所提供的信息可以给培训师建立今后培训的绩效标准提供参考
第6题
在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。 A.学
在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。
A.学习
B.反应
C.行为
D.结果
第7题
我们党的一百年，是矢志践行（）的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌（）的一百年。回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，必须把（）学习好、总结好，把（）传承好、发扬好。
A.初心使命
B.开辟未来
C.党的历史
D.党的成功经验
