题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司的人才理念是是（）

A.能者上，平者让，庸者下

B.不拘一格，人尽其才

C.人尽其才，物尽其用

D.德才兼备，先德后才，以德为先

答案

B、不拘一格，人尽其才

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第1题

公司晋升制度采用的机制是（）

A.能者上

B.平者让

C.庸者下

D.劣者汰

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第2题

以下不属于顶呱呱准则的是（）

A.数据准则是公平、准确、不造假

B.职能人员应当以首问责任制为指导

C.人力资源管理的基本原则是：公平、公正、公开

D.所有的人才选拔、任用都必须事公平的，原则只有一个：能者上，平者让，庸者下

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第3题

我们的用人理念是（）

A.拼者有所获

B.能者快居之

C.惰者有其惩

D.弱者速让贤

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第4题

以下描述，符合阿家哲学里经营之心的有哪几项（）

A.投机倒把，贪图暴利

B.贯彻公司至上的服务理念

C.能者上，庸者下

D.以家庭+军队+学校的管理精神治理企业

E.坚持公平竞争的精神

F.实践重于知识；志存高远

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第5题

公司的人才理念是专注、成长、探索、钻研（）

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第6题

当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是（）

A.直接结束面试，公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题，从其它方面接着提问求职者

D.沉默等待求职者思考并回答上该问题，再继续提问下一题

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第7题

赵克志部长在全国公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议上要求，要落实党的组织路线，坚持（）原则，严格按照新时期好干部标准，切实把好选人用人政治关、廉洁关，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向

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第8题

真正出于公心，应不避（），贤者上，不肖者下，能者用、愚者黜。

A.亲疏

B.远近

C.血缘

D.情谊

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第9题

公司的人才理念（）

A.以人为本人尽其才人岗匹配

B.以人为本人尽其才

C.以人为本人岗匹配

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第10题

协调各方面的社区团体和个人，促进他们之间的沟通和合作，调动社区资源，改善社区的问题，社会工作者

在此所扮演的角色是（）。

A．中介者

B.使能者

C．倡导者

D．教育者

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第11题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

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