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第7题
一个地方政府宣布本地工人所有的罢工为非法是一个代价高昂的错误，因为此后当地所有的劳动争端都
必须依靠有束缚力的仲裁来解决，但是却没有磋商出来的公共部门劳动协议来指导仲裁者。罢工只有在公共部门的工人中才应被禁止，因为他们的服务不存在可接受的替代品。 以上的论述最好地支持了下面哪个结论？
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A．在允许公共部门工人罢工的地方，与工人们的合同争端通常无需罢工来解决。
B．在所有行业的公共部门工人的罢工被禁止的地方，不能获得那些工人提供的服务的替代品。
C．当有束缚力的仲裁是解决公共部门的工人劳动争端的唯一可选方法时，有束缚力的仲裁计划会对公共部门的工人更为有利。
D．大多数种类的公共部门的工人在私人部门中没有对应物。
第8题
一个地方政府宣布本地工人所有的罢工为非法是一个代价高昂的错误，因为此后当地所有的劳动争端都
必须依靠有束缚力的仲裁来解决，但是却没有磋商出来一个公共部门劳动协议来指导仲裁者。罢工只有在公共部门的工人中才要被禁止，因为他们的服务不存在可接受的替代品。 以上的论述最好地支持了下面哪个结论？
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A．在允许公共部门工人罢工的地方，与工人们的合同争端通常无需罢工来解决。
B．在所有行业的公共部门工人的罢工被禁止的地方，不能获得那些工人提供的服务的替代品。
C．当有束缚力的仲裁是解决公共部门的工人劳动争端的唯一可选方法时，有束缚力的仲裁计划会对公共部门的工人更为有利。
D．大多数种类的公共部门的工人在私人部门中没有对应物。
E．地方政府中的工人罢工不可能没有仲裁者协助就被解决。
第9题
从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。
A.绩效考评指标较难量化
B.法制性
C.复杂性
D.公益性
