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[主观题]

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用，必须（)A树立正确的用人原则B建立

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用，必须()

A树立正确的用人原则

B建立合理的人事制度

C选择科学的选拔方法

D以上均是

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更多“在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下，人尽其才、才尽其用…”相关的问题

第1题

组织部门要敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成()的选人用人导向。

A.能者上

B.平者让

C.庸者下

D.劣者汰

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第2题

公司晋升制度采用的机制是（）

A.能者上

B.平者让

C.庸者下

D.劣者汰

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第3题

中消云集团的人才理念包括下面哪些（）

A.勇于负责

B.专业精湛

C.能者上

D.平者让

E.庸者下

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第4题

公司的人才理念是是（）

A.能者上，平者让，庸者下

B.不拘一格，人尽其才

C.人尽其才，物尽其用

D.德才兼备，先德后才，以德为先

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第5题

盼盼公司的用人观是：不唯学历不唯资历、注重德才注重业绩、能者上平者让庸者下（）

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第6题

以下不属于顶呱呱准则的是（）

A.数据准则是公平、准确、不造假

B.职能人员应当以首问责任制为指导

C.人力资源管理的基本原则是：公平、公正、公开

D.所有的人才选拔、任用都必须事公平的，原则只有一个：能者上，平者让，庸者下

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第7题

赵克志部长在全国公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿动员部署会议上要求，要落实党的组织路线，坚持（）原则，严格按照新时期好干部标准，切实把好选人用人政治关、廉洁关，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向

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第8题

强化（），把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向

A.考核结果至上

B.考核结果运用

C.考核过程至上

D.考核过程运用

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第9题

公司的用人机制：能者上，庸者下；优胜劣汰（）2.0分

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第10题

下面哪一项不是我司的用人原则（）

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不求全，使人犹使器

D.能者上、庸者下

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第11题

我们名创集团的生存原则是（）

A.能者上，庸者下，绝不将就

B.以结果说话，不接受任何借口

C.物竞天择，强者生存

D.想清楚再承诺，有承诺必兑现

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