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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

IBM的HR三只柱的支柱二：人力资源业务伙伴（HRBP）,关于HRBP说法错误的是（）

A．HRBP利用自己掌握的专业知识、经验，辅助一线业务负责人对组织、团队、人才进行管理B．HRBP的角色是人力资源通才，要掌握HR各职能的专业技能，同时要了解所在部门的业务C．HRBP要主动洞察找到业务团队的症结，诊断业务发展过程中的HR诉求，综合运用HR专业方法，提供精准支持，解决业务出现的问题，优化流程以适合业务部门D．HRBP可以用人力资源战略价值选择来概括E．HRBP要帮助业务部门各级领导干部培养和发展人力资源管理能力

答案

D

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第1题

HR三支柱是一种人力资源组织架构方式，兼具有哪些组织架构的特征（）

A.直线职能制

B.矩阵制

C.事业部制

D.网状式

E.平台式

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第2题

人力资源三支柱专家中心主要扮演的角色是（）

A.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、关系管理者

B.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、政策/流程设计者

C.HR战略贡献者、执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者

D.执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者、变革推动者

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第3题

HR三支柱模型中，HRBP的主要工作是（）。

A.设计政策、流程和方案

B.有效管理员工队伍关系

C.推行HR流程，形成业务导向的解决方案

D.管控政策、流程的合规性，控制风险

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第4题

下列哪项不属于我们必要的招聘理由（）

A.企业人员自然减员

B.组织机构调整和业务变化

C.现有人力资源配置不合理

D.人力资源部门领导单纯的不希望HR空闲

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第5题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第6题

以下哪项不是HRBP的职能（）

A.利用自身的HR专业素养来发现业务单位中存在的问题

B.提供工资发放、社保缴纳等统一服务

C.帮助业务单位更好的维护员工关系

D.协助业务经理更好的使用人力资源制度和工具

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第7题

人力资源管理的三支柱模型不包括以下哪一项?()

A.SSC(共享中心)

B.HRBP(业务合作伙伴)

C.COE(人力资源专家)

D.OKI(目标管理)

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第8题

人力资源三支柱模式包括（)。

A.面向高层管理者的专家中心

B.面向中层管理者的业务伙伴

C.面向基层员工的共享服务中心

D.以上都是

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第9题

美国国际公共人力资源管理协会（IPMA）将人力资源管理者的素质要求与人力资源管理者的4种不同角色相结合，提出了针对HR管理者的素质模型，作为业务伙伴，需要具备的素质有（）

A.了解所在组织的使命和经营战略

B.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果

C.有能力设计并贯彻变革进程

D.具有运用组织建设原理的能力

E.具有建立信任关系的能力

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第10题

以下关于HR三支柱模型与传统HR六大模块的工作差异说法正确的是（）。

A.事务型HR工作强调随机应变，合作型HR工作较为固化

B.三支柱模型将管理和服务职能有效分离，标准化交给SSC或外包，高端技术交给COE

C.三支柱模型中，HRBP侧重基础性、标准化服务

D.三支柱模型中，HRBP只需聚焦业务部门动态的需求变化，匹配方案

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第11题

在HR三支柱模型中，（）负责发现和提出问题。

A.HRBP

B.HRD

C.SSC

D.COE

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