题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（)
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护()合法权益的基本依据。
A.用人单位
B.用人单位
C.劳动者和用人单位双方
D.第三方
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护()合法权益的基本依据。
A.用人单位
B.用人单位
C.劳动者和用人单位双方
D.第三方
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双…”相关的问题
A.试用期应当包括在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是六个月
D.劳动合同不能仅约定试用期，即不能约定劳动期限等于试用期限
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位依法进行破产重整的
A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
C.变更劳动合同，应采用书面形式
D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.用人单位的法定代表人发生了变更,不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议,劳动者自愿加班的,用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中,遇到用人单位管理人员违章指挥的,为了保证工作及时完成,应按照管理人员的指令进行操作,但在事后,劳动者有权对其提出批评、检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同维续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位维续履行
A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
A.证明劳动者不胜任工作
B.对劳动者进行工作培训或调岗
C.证明劳动者培训或调岗后仍不胜任工作
D.无需进行上述步骤，进行书面通知后可即行解除
用人单位不能单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
A.不能提供虚假信息
B.告知时间是在签到劳动合同前后都可以
C.应当以合理并且适当的方式进行
D.告知的内容是应当与劳动合同的履行相关的事项
E.必须将与劳动和同履行有关的内容写在招工简章上,也可以主动告知劳动者有关情况
