首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

获得总部2019年二至四季度职场队伍建设激励方案中长险举绩人力奖励的获奖条件是()

A.持证人力季末较季初正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)

C.季度月均增员率7%

D.月度星级人力奖励占架构10%

E.以上全对

答案
收藏

持证人力季末较季初正增长月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)季度月均增员率7%

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“获得总部2019年二至四季度职场队伍建设激励方案中长险举绩人…”相关的问题
第1题
四季度队伍建设方案中首次晋升处(部)经理的,在总部晋升奖励外可获得晋升奖励__元()

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

点击查看答案
第2题
总公司2019年职场队伍建设激励方案奖励直接奖励职场经理()
点击查看答案
第3题
职场经营方案奖励系数有关的指标()

A.月均星级人力占比

B.月均增员率

C.月均主险举绩率

D.2020年一季度较2019年四季度主险举绩率增幅

点击查看答案
第4题
以下属于总公司2019年职场队伍建设激励方案的奖励达标条件的有()

A.季末较季初持证人力正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)以上

C.月均长险举绩率大于40%(含)

D.月均长险举绩率大于30%(含)且月均星级人力高于10人

点击查看答案
第5题
营销系列人员A(C版)在2019年一季度考核中首次晋升为组经理,四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管,则1月可获得新主管特别津贴多少元()

A.0

B.300

C.400

D.500

点击查看答案
第6题
入围总部职场如果要获得职场运作津贴需要达成哪些目标()

A.持证人力季末较季初正增长

B.月均长险举绩人力增幅15%含

C.月均增员率7%

D.月均增员率8%

点击查看答案
第7题
营销系列人员A(C版)在2019年一季度考核中首次晋升为组经理,三级度考核中晋升为高级组经理,四季度新增1名举绩人力,但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管,则1月可获得新主管特别津贴多少元()

A.0

B.300

C.400

D.500

点击查看答案
第8题
如未入围或未能享受总部职场方案,享受省公司星级职场发展奖励的入围条件是()

A.一季度末持证人力较季度初正增长,一季度月均增员率达到6%(含)以上,一季度月均长险举绩率30%(含)以上

B.二季度内单月持证人力较上月环比增长1%且二季度末较季初持证人力增长3%

C.以上两个选项都必须达成

D.以上两个选项符合其一即可

点击查看答案
第9题
以下关于季度强体方案说法错误的是()

A.季度强体方案的执行时间是2019年二季度至四季度

B.季度末在职,且当季度任职的业务主管即可享受季度强体方案

C.本季度3个月业务室辖属健康人力均达成6人或以上,且主管本人季度末达成健康人力标准的业务主管,季度末月可获发季度强体津贴

D.季度强体津贴按季度发放,分别于2019年6月、9月、12月佣金结算

点击查看答案
第10题
《常态化队伍建设方案(2020版)》中六个月合格留存人力为,新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职()

A.二

B.三

C.四

D.五

点击查看答案
第11题
以下哪一项不是总公司四季度职场方案的入围条件()

A.职场三季度月均出勤率达30%

B.职场季度末持证人力较季度初正增长

C.职场三季度月均长险举绩率达30%

D.职场三季度月均增员率达6%

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改