题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

卓越四星主管的标准正确的有（）

A.任组经理职级

B.任部经理职级

C.个人当月达成星级人力标准

D.当月直辖组星级人力不少于24（含）人

答案

BCD

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第1题

卓越二星主管的达成标准为（）

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于6人

D.当月直辖组星级人力不少于8人

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第2题

优质二星主管的标准正确的有（）

A.任组经理职级

B.任部经理职级

C.个人当月达成星级人力标准

D.当月直辖组星级人力不少于4（含）人

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第3题

星级主管奖励正确的是（）

A.达成一星主管，奖励400元

B.达成卓越二星主管，奖励700元

C.达成三星主管，奖励2000元

D.达成优质四星主管，奖励3500元

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第4题

卓越部和卓越组成就奖达成标准中直辖部/组FYC 和直辖部/组健康人力的统计包含主管本人（）

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第5题

责任津贴：新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.卓越二星，6人

B.卓越二星，8人

C.优质二星，6人

D.优质二星，4人

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第6题

优质二星主管的标准是什么（）

A.任组经理职级

B.个人当月是星级人力

C.当月直辖组星级人力不少于5人

D.当月直辖组星级人力不少于4人

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第7题

新版组经理的责任津贴，现根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是：主管本人达到（）星，当月直辖组星级人力≥（）人

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第8题

营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.优质二星，4人

B.卓越二星，6人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第9题

优质二星主管达成条件（）

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于4人

D.以上条件都对

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第10题

下列选项关于二季度末全员凤凰社政策说法正确的是（）

A．续收督导全员二季度末需达标全员凤凰社，续收主管二季度末需达标凤凰社核心会员（四星）及以上B．二季度末未达标凤凰社督导扣罚2000元/人，且不享受三季度新契约任何方案，二季度末未达标凤凰社核心会员主管扣罚3000元/人，且不享受三季度新契约任何方案C．所有非凤凰社人员均不享受季度保级申请D．续收全员如若季度降级扣罚500元/人

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第11题

组晋高组的条件有哪些（）

A.任组经理职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件

C.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC27M

D.直接培育收展组1个

E.最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%

F.通过主管综合测评和培训考试

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