题目内容
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[单选题]
在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A.可以用同行业中同类型的其他企业
B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C.同是国有或合资企业
D.不同行业的类似岗位
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A.可以用同行业中同类型的其他企业
B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C.同是国有或合资企业
D.不同行业的类似岗位
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A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性
B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性
C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据
D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
A.申报出口退（免）税的出口企业属于规定情形的，调查评估岗应当通过审核系统填制《进户实地核查台账》经复审岗确认后，按照规定程序在15个工作日内开展实地核查工作
B.调查评估岗应当按照法定权限、程序进入出口企业生产经营等场所，查看其生产经营情况、调阅企业账簿、现场取证
C.核查人员不得少于2人
D.对同一出口企业实施实地核查时，同一事项原则上不得重复进户
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
关于薪酬调查的说法，正确的是（）。
A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
C.薪酬调查所需的成本低且途径多样
D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门
在薪酬调查时要调查（）。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
C.能力薪酬主要适用于体力劳动者
D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
