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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我们认为哪类下属虽有能力但无意愿来完成一项任务?

A.R1

B.R2

C.R3

D.R4

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第1题
对于能力高、意愿强的下属我们不应该充分授权。()
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第2题
领导者生命周期理论认为,下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的()。

A.动机

B.意愿

C.能力

D.能力和意愿

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第3题
​根据下属的成熟度,也就是下属完成任务的能力和意愿程度,可以将下属分为()

A.​下属既无能为力又不愿意完成任务,这是低度成熟阶段

B.​下属缺乏完成某项任务的能力,但是又愿意从事这项任务

C.​下属有能力但又不愿意从事某项任务

D.​下属既有能力又愿意完成某项任务,这是高度成熟阶段

E.下属为人和蔼可亲,乐于帮助大家​

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第4题
直燃溴化锂吸收式冷热水机组属于低压容器,在设计机房时应考虑下列哪-项问题()。

A.不需要考虑安全、防火问题

B.需要考虑安全、防火问题

C.虽有安全、防火问题,但无规范可循,无法考虑

D.安全、防火问题不太重要、可以不考虑

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第5题
下属表现不良的原因()。

A.你选错了人

B.缺乏训练及教导

C.虽有能力却不积极

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第6题
在面试过程中,我们可以通过哪句话来判断新人从业意愿()

A.你现在对人保有哪些了解

B.你为什么会选择做保险

C.你有对保险的认知是怎样

D.你要怎样开发自己的第一单

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第7题
内部审计师在完成一项调查后认为某位员工偷取了大量的现金。有关这项发现所提交的报告草稿应当由
下列______项人员来审核。

A.法律顾问

B.董事会下属的审计委员会

C.单位的总经理

D.外部审计师

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第8题

对于有意愿,没能力的下属,饭店管理者应采取的督导方式是()。

A.授权式

B.鼓励式

C.教导式

D.指挥式

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第9题
路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。

A.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效

B.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

D.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

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第10题
你的下属经过一段时间的培训,已基本了解自己的工作职责和工作流程,由于实际工作比预期的更为困难,与前一阶段相比工作动力明显下降。他的准备度组合是()

A.能力高,意愿高

B.能力低,意愿高

C.能力中低,意愿低

D.能力中高,意愿不稳定

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第11题
关于对家庭成员的催收要求,以下说法正确的是()
A.不可主动要求/建议家庭成员帮助/代替客户还款B.若家庭成员有意愿帮客户还款但无还款能力,不可提及借钱、周转等字眼,可用 处理、解决、帮助、协助、想办法代替C.若家庭成员表示有还款意愿,且有一次性还清款项的能力,则协助其进行还款D.若家庭成员明确表示没有还款意愿(例:我管不了、你去找他本人吧、我解决不了、你走吧、别再给我打电话了、我不替家人还钱等),可对家庭成员提出减免提高其还款意愿
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