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[单选题]

参加省公司竞赛团体排名按九大地市公司计算, 团体获前()名奖励团队绩效, 团体获第7、8、9名扣罚团队绩效

A.1

B.2

C.3

D.4

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C、3

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第1题
在地市、厅局或省公司级技能竞赛中获得个人成绩前()名的,可破格认定技师。

A.3

B.5

C.10

D.20

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第2题
ICT项目评估立项时,地市分公司的职责包括()。

A.进行项目投入产出测算,完成自评,不通过分公司“三重一大”决策

B.按分层分级评审要求提请省公司开展联合评审

C.参加联合评审会议,汇报项目具体情况,提供评估依据

D.按分层分级评审要求参加联合专题会议或总经理办公会并汇报项目情况

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第3题
隐蔽工程验收的组织分工中220kV变电站基建工程隐蔽工程验收由省公司或地市公司(省检修公司)运检部选派相关专业技术人员参加。()
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第4题
《国家电网有限公司优秀人才管理办法》规定,优秀人才分为四级四类,按层级划分为()。

A.公司级

B.省公司级

C.地市公司级

D.县公司级

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第5题
建设管理单位(业主项目部)按要求()分析工程项目施工()信息报送省级公司,省(地市)级公司所属施工企业每月汇总分析本单位所有工程现场的施工分包信息并按规定报送。

A.分包

B.汇总

C.安全

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第6题
以下情况哪些情况,省公司应要求代维单位立即落实整改,整改时间为1个月,整改期间代维费按9折计算,如整改达不到要求的,省公司可直接终止该代维单位在该地市的代维合同?()

A.对代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故(人员伤亡、严重设备损坏、重大故障)的

B.代维单位在合同期一年内任一专业累计有3个月考核不合格的

C.代维单位在资源配置投入等方面弄虚作假的,或在合同期一年内累计有3个月公司资质或资源配置(驻点、人员、仪器仪表、车辆)数量达不到合同要求的

D.代维单位在维护区域内的相关维护指标一直无改善或处于较差水平的,有半数考核月份的考核成绩与同专业其他代维单位得分差距在10分以上的

E.将代维合同所列各项内容全部或部分转包给任何第三方的

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第7题
公司所属施工企业应建立健全分包商考核评价机制,从()等管理方面对分包商进行评价考核,按“优良、一般、较差”三类评定分包商等级,考核评价结果作为施工企业选择合格分包商和省(地市)级公司确定合格分包商名录的重要依据。

A.质量

B.安全

C.进度

D.机具

E.人员

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第8题
劳动竞赛阶段性方案()

A.根据各区域市场需求开展竞赛方案

B.根据办事处的销量排名开展竞赛方案

C.根据公司要求开展各项阶段性的竞赛方案

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第9题
在一次竞标中,评标小组对参加竞标的公司进行评分,满分。按得分排名,前5名的平均分为,且得分是互不相同的整数,则第三名得分至少是()

A.112分

B.113分

C.115分

D.116分

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第10题
运行部(中心)在公司当月“比学赶帮超”竞赛中排名末位的,所属班组当月取消“五星班组”评定资格。()
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第11题
地市公司发起检修票,影响业务最高等级为地市公司或省公司时,被上级单位退回可免考核。()
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