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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请问除了女性员工享有产假,男性员工是否享受()

A.没有

B.有陪产假,3天

C.有陪产假,30天

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B、有陪产假,3天

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第1题
女性员工享有()天的带薪产假(包括公休日),可以从产前15天开始休产假,难产时增加15天。男性员工可享受()天带薪假期,照顾妻儿

A.3天

B.120 天

C.98 天

D.5天

E.7天

F.72天

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第2题
外派女员工产假期间正常享有外派补贴()
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第3题
员工依法享有的假期为婚假、丧假、带薪年休假、女工产假()
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第4题
在公司入职超过3个月的员工享有婚假5天、丧假5天,产假男同事15天,女同事98天()
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第5题
下列不属于事假的是()。

A.产假

B.男性员工妻子产假

C.丧假

D.婚假

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第6题
公司一名三期女员工预产期为2020年6月15日,请问什么时候可以开始休产假()

A.2020年6月15日

B.2020年6月5日

C.2020年6月1日

D.2020年5月15日

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第7题
女性员工正常生育可享受()天的产假,分为产前假和产后假两部分(员工可根据自己的情况在产前15天内休假,也可在产后一并休假)。除享受国家规定的假期外,增加产假50天

A.58天

B.78天

C.98天

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第8题
2011年3月,浙江省某服装企业,建立集体协商制度。企业工会主席为职工方首席代表,并通过职工代表
大会选举产生了其他四名代表,以工会主席为首席代表的5名职工方协商代表均为男性,但该服装企业的一线员工全是女性,女性占全企业员工的91%。所以,有员工认为,职工方协商代表的构成不符合规定,应当重新选举。但企业与企业工会表示,职工方协商代表的资格与产生程序全部符合法律法规规定,应该是有效的。

问题:你认为该企业职工方协商代表的构成是否符合规定?为什么?

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第9题
那些员工不能享有生理假()

A.男性员工

B.孕妇

C.哺乳假期的女员工

D.表现不好的女员工

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第10题
女性员工享受有三八妇女节假期,假期为0.5天,未满28周岁的员工享受青年节0.5天,如果适逢星期六、星期日,则不补假()
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第11题
如果一位女性同事生了双胞胎,她可以享有多少天产假()

A.98天

B.60天

C.158天

D.173天

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